Câu hỏi thường gặp
về dịch vụ Tính Lương
(Xin click vào từng câu hỏi bên dưới để xem nội dung chi tiết)
Tổng quan về tính lương
- Hoạt động tính lương tại các doanh nghiệp ở Việt Nam bị chi phối bởi những quy định pháp luật nào và như thế nào? Nếu vi phạm thì sẽ có thể có những rủi ro gì?
- Tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc
- Lương và các khoản phụ cấp phát sinh khi tuyển dụng lao động tại VN
- Hoạt động tính lương trong doanh nghiệp được hiểu là như thế nào, có những chức năng và trách nhiệm gì? có khác gì với hoạt động kế toán?
- Công việc tính lương trong doanh nghiệp thường bao gồm những công việc gì cụ thể?
- Cơ cấu tổ chức của bộ phận tính lương thường như thế nào là phù hợp và hiệu quả?
- Hoạt động tính lương trong doanh nghiệp thường sẽ chịu sự kiểm tra và giám sát bởi những bộ phận hay đơn vị nào ở trong và bên ngoài doanh nghiệp?
- Tuyển người vào bộ phận tính lương tại các doanh nghiệp cần các tiêu chí quan trọng nào?
- Làm thế nào để tối ưu hóa quy trình tính lương tại Doanh nghiệp?
Về dịch vụ tính lương thuê ngoài
- Doanh nghiệp có thể thuê ngoài dịch vụ tính lương với phạm vi công việc như thế nào? Những lợi ích và hạn chế của việc sử dụng dịch vụ tính lương thuê ngoài?
- Những doanh nghiệp như thế nào nên sử dụng dịch vụ tính lương thuê ngoài?
- Khi lựa chọn công ty cung cấp dịch vụ tính lương thuê ngoài thì doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì để yên tâm về chất lượng và giảm thiểu rủi ro?
- Khi sử dụng dịch vụ tính lương thuê ngoài thì doanh nghiệp cần lưu ý vấn đề gì để giúp công việc được diễn ra tốt đẹp và đạt hiệu quả cao nhất?
Về vấn đề chuyên môn
Tại Crowe Vietnam, chúng tôi cung cấp dịch vụ tính tiền lương được thiết kế riêng theo nhu cầu của doanh nghiệp, hãy tìm hiểu chi tiết