#HRczwartek: Umowa o pracę i benefity – najczęstsze błędy pracodawców

Webinar
#HRczwartek: Umowa o pracę i benefity – najczęstsze błędy pracodawców

#HRczwartek: Umowa o pracę i benefity – najczęstsze błędy pracodawców

Polska: Online
Data rozpoczęcia:

2021-09-02 11:00

Data zakończenia:

2021-09-02 12:00

#HRczwartek: Umowa o pracę i benefity – najczęstsze błędy pracodawców
Prawidłowe wypełnienie umowy o pracę tylko z pozoru jest zadaniem prostym. W praktyce nawet doświadczonym specjalistom kadrowym zdarzają się błędy. 

Zapraszamy do obejrzenia nagrania z pierwszego spotkanie z cyklu #HRczwartek, podczas którego nasi eksperci omówili najczęściej powtarzające się błędy w umowach o pracę i podczas przyznawania pracownikom benefitów.

Spotkanie odbyło się w formie online i zostało poprowadzone w języku polskim.

Udział był bezpłatny dla zarejestrowanych uczestników.

Agenda webinaru:

Podczas spotkania eksperci TGC Corporate Lawyers oraz Crowe omówili najczęstsze błędy popełnianie w umowach o pracę, dotyczące:

  • rodzaju umowy o pracę,
  • terminu rozpoczęcia pracy,
  • miejsca wykonywania pracy,
  • określenia godzin nadliczbowych,

oraz przy oferowanych pracownikom benefitach pracowniczych, takich jak:

  • samochód służbowy
  • pakiety medyczne
  • posiłki pracownicze
  • pakiety sportowe

Prelegenci:

Aby pobrać i obejrzeć nagranie należy się zarejestrować.

OBEJRZYJ NAGRANIE

Zobacz także

Pracodawca przetwarza dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy. Nieprzestrzeganie RODO może prowadzić do poważnych konsekwencji.
Z czym pracodawcy będą się zmagać w 2021 roku? Zobacz wyniki badania przeprowadzonego przez Crowe, Contract Administration i TGC Corporate Lawyers.
Pracownik zatrudniony przez polskiego pracodawcę i delegowany do kraju unijnego, może nadal podlegać polskim przepisom dotyczącym ubezpieczeń.
Przychody z tytułu programów motywacyjnych mogą korzystać z preferencyjnego opodatkowania, należy jednak spełnić kilka warunków.
Pracodawca przetwarza dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy. Nieprzestrzeganie RODO może prowadzić do poważnych konsekwencji.
Z czym pracodawcy będą się zmagać w 2021 roku? Zobacz wyniki badania przeprowadzonego przez Crowe, Contract Administration i TGC Corporate Lawyers.
Pracownik zatrudniony przez polskiego pracodawcę i delegowany do kraju unijnego, może nadal podlegać polskim przepisom dotyczącym ubezpieczeń.
Przychody z tytułu programów motywacyjnych mogą korzystać z preferencyjnego opodatkowania, należy jednak spełnić kilka warunków.