Świadczenia związane z pracą zdalną bez składek i podatku
Wielu pracodawców, aby zapewnić warunki do bezpiecznego i efektywnego świadczenia pracy zdalnej, zapewnia pracownikom dofinansowanie m.in. do zwiększonego zużycia energii i transferu danych lub w celu wyposażenia domowego biura w niezbędne materiały i narzędzia. Oferowane świadczenia, które mogą przybierać różne formy, trzeba jednak prawidłowo rozliczyć.
Co do zasady, administracja skarbowa w wydawanych interpretacjach potwierdza, że przekazanie pracownikom dodatkowych świadczeń związanych z pracą zdalną nie prowadzi do powstania przychodu po ich stronie, a w konsekwencji nie są one opodatkowane. Korzystne dla pracowników i pracodawców interpretacje mogą zatem przełożyć się na realne korzyści w przypadku przyznania takiego benefitu – wyjaśnia dla Rzeczpospolitej Małgorzata Górska-Welikan, prawnik w Dziale Doradztwa Podatkowego Crowe.
