Some U.S. state privacy laws offer their residents specific consumer privacy rights, which we respect as described in our privacy policy. To opt-out of our making available to third parties information relating to cookies and similar technologies for advertising purposes, select "Decline all". To exercise other rights you may have related to cookies, select “Manage settings".
Na co zwrócić uwagę podczas przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników?
W procesach HR występuje wiele źródeł danych osobowych. Dla niektórych z nich czasy retencji są ustalone ustawowo, w przypadku innych to pracodawca decyduje o okresie przez jaki będą przez firmę przetwarzane. Zdarzają się także sytuacje powierzenia danych, np. w przypadku korzystania z opieki medycznej, ubezpieczeń czy szkoleń. O jakie zgody zgodnie z prawem powinien zadbać pracodawca? Kto odpowiada za właściwą ochronę danych w przypadku outsourcingu usług HR oraz obsługi kadr i płac? Na pytania z obszaru ochrony danych osobowych w procesach HR odpowiada Krzysztof Grabowski, Inspektor Ochrony Danych Osobowych w Crowe.