AI w firmie pod kontrolą - AI Governance, odpowiedzialność i nowe obowiązki organizacji.
Crowe Poland i Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST-PARK”, przy wsparciu Agencji Rozwoju Metropolii Szczecińskiej, Agencji Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej, Biura Obsługi Inwestorów Urzędu Miasta Poznania oraz Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki, zapraszają na bezpłatny webinar „AI w firmie pod kontrolą - AI Governance, odpowiedzialność i nowe obowiązki organizacji”, który odbędzie się 30 lipca 2026 r. w godz. 10:00–11:00.
Panuje przekonanie, że termin AI Governance oznacza jedynie wdrażanie rozwiązań sztucznej inteligencji w organizacji. To jeden z najczęstszych i najbardziej kosztownych błędów, które mogą przynieść realne ryzyka finansowe.
Jeżeli w Twojej firmie wykorzystywane są systemy AI w rekrutacji, HR, sprzedaży, finansach lub innych procesach biznesowych albo pracownicy korzystają z narzędzi takich jak ChatGPT czy Microsoft Copilot, oznacza to także dla Twojej firmy konkretne obowiązki prawne. Ich niewypełnienie może skutkować odpowiedzialnością organizacji, bardzo wysokimi sankcjami finansowymi oraz ryzykiem reputacyjnym.
Dlaczego AI Governance jest ważne dla całej organizacji?
AI Governance to nie projekt wdrożenia AI, lecz framework zapewniający zgodność z europejskim rozporządzeniem AI Act oraz kontrolę nad wykorzystaniem sztucznej inteligencji w firmie.
Od 2 sierpnia 2026 r.:
Podczas webinaru eksperci Crowe pokażą, jak odpowiedzialnie i bezpiecznie zarządzać wykorzystaniem AI w organizacji - z perspektywy zarządu, HR i compliance. Uczestnicy poznają praktyczne obowiązki wynikające z nowych regulacji, dowiedzą się, jak ograniczyć ryzyka prawne, operacyjne i reputacyjne oraz jak wdrożyć zasady korzystania z AI, które wspierają innowacje, a jednocześnie zapewniają zgodność z obowiązującymi przepisami.
Jakie tematy poruszymy podczas webinaru
- jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników w kontekście AI,
- jak regulacje (AI Act, prawo pracy, RODO) wpływają na codzienne użycie AI,
- jak stworzyć jasne zasady: co wolno, czego nie wolno i kto ponosi odpowiedzialność w razie naruszeń.
- jak wdrożyć AI Governance jako system praktycznych reguł, ról, procesów.
Dla kogo jest to wydarzenie
Webinar skierowany jest do osób, które odpowiadają za bezpieczeństwo organizacji, ludzi i decyzji:
- Członków zarządu i dyrektorów zarządzających
- Dyrektorów i Managerów HR
- Dyrektorów operacyjnych i compliance
- Liderów zespołów wdrażających innowacje i automatyzację
- Osób odpowiedzialnych za polityki wewnętrzne i zarządzanie ryzykiem
Jeśli Twoja organizacja zadaje sobie pytania typu:
„Czy pracownicy mogą używać ChatGPT w pracy?”, „Jakie dane są bezpieczne?”, „Kto zatwierdza narzędzia AI?”, „Jak uregulować AI w HR?” - to spotkanie jest dla Ciebie.
Dlaczego warto wziąć udział?
Dzięki udziałowi w webinarze:
Agenda
| Punkt | Temat | Zakres |
|---|---|---|
| 1 |
Twoi pracownicy już korzystają z AI - czy masz nad tym kontrolę?. |
|
| 2 |
Regulacje a AI w miejscu pracy - co musi wiedzieć zarząd i HR? |
|
| 3 |
AI Governance |
|
| 4 |
Jak uregulować korzystanie z AI przez pracowników? |
|
| 5 |
Q&A |
|
Prelegenci:
 |
Milena Kowalik-Szeruga |
Dyrektor Consultingu, Crowe Poland |
 |
Violetta Matusiak |
Inspektor Ochrony Danych, Crowe Poland |
 |
Jacek Włodarczyk |
Senior Manager, Crowe Poland |
Najczęściej zadawane pytania (FAQ):
AI Governance pomaga organizacjom odpowiedzieć na pytania takie jak:
- Czy pracownicy mogą korzystać z ChatGPT w pracy?
- Jakie dane można wprowadzać do narzędzi AI?
- Kto odpowiada za błędne decyzje podjęte z wykorzystaniem AI?
- Jak przygotować politykę korzystania z AI?
- Jak zapewnić zgodność z AI Act i RODO?
- Jak ograniczyć ryzyko prawne i reputacyjne związane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji?
AI Act dotyczy nie tylko dostawców systemów sztucznej inteligencji, ale również organizacji, które wykorzystują AI w swojej działalności. Obowiązki mogą obejmować m.in. zapewnienie odpowiedniego nadzoru nad systemami AI, ocenę ryzyka, transparentność wobec użytkowników oraz wdrożenie odpowiednich procedur wewnętrznych.
Tak, jednak korzystanie z narzędzi AI powinno odbywać się zgodnie z wewnętrznymi zasadami organizacji oraz obowiązującymi przepisami, w tym AI Act i RODO. Pracodawca powinien określić, jakie narzędzia są dopuszczone do użytku, jakie dane można do nich wprowadzać oraz jakie obowiązki spoczywają na pracownikach korzystających ze sztucznej inteligencji.
Najczęstsze ryzyka obejmują ujawnienie poufnych danych, naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych, błędne lub stronnicze decyzje podejmowane przez systemy AI, a także odpowiedzialność za nieprawidłowe wykorzystanie narzędzi przez pracowników. Wdrożenie zasad AI Governance pozwala skutecznie ograniczyć te zagrożenia.
Pierwszym krokiem jest identyfikacja narzędzi AI wykorzystywanych w organizacji oraz ocena związanych z nimi ryzyk. Następnie warto opracować politykę korzystania z AI, określić role i odpowiedzialności, przeszkolić pracowników oraz wdrożyć procedury monitorowania zgodności z obowiązującymi regulacjami.
Webinar jest przeznaczony dla członków zarządów, dyrektorów i managerów HR, specjalistów ds. compliance, bezpieczeństwa i ochrony danych, liderów odpowiedzialnych za wdrażanie innowacji oraz wszystkich osób, które odpowiadają za zarządzanie ryzykiem, polityki wewnętrzne lub wykorzystanie sztucznej inteligencji w organizacji. Dzięki praktycznemu podejściu uczestnicy dowiedzą się, jak pogodzić rozwój AI z wymaganiami prawnymi i bezpieczeństwem firmy.