Minimálna mzda pre zamestnanca
Nezdaniteľná časť na daňovníka:
Nezdaniteľná časť na manželku/manžela:
Nezdaniteľná časť – príspevky na DDS (3.pilier):
Daňový bonus:
Nezdaniteľná časť na kúpeľnú starostlivosť:
Nezdaniteľná časť základu dane na kúpeľnú starostlivosť sa vypúšťa zo zákona. Nezdaniteľnú časť základu dane na kúpeľnú starostlivosť je možné poslednýkrát využiť za rok 2020.
Novelou Zákonníka práce sa od 1. januára 2021 mení filozofia určenia náhrady pri pracovnej pohotovosti mimo pracoviska a výšky príplatkov ku mzde za soboty, nedele, za prácu v noci, za sťažený výkon práce a príplatku za sviatok pre "dohodárov".
Tieto príplatky už nebudú naviazané na sumu minimálnej hodinovej mzdy (ako tomu bolo doteraz, s tým, že keď sa zvýšila minimálna mzda, príplatky sa automaticky zvýšili tiež) ale budú dané pevnými sumami.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu v roku 2021
Za každú hodinu práce v sobotu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 1,79 eura.
Výnimka: U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však vo výške 1,61 eura.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu v roku 2021
Za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 3,58 eura.
Výnimka: U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však vo výške 3,22 eura.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu v roku 2021
Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou (viď § 98 ZP).
Za každú hodinu nočnej práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 1,43 eura.
Výnimka 1.: Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, za každú hodinu nočnej práce mu patrí popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 1,79 eura.
Výnimka 2.: U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov) dohodnúť - ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu - nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však vo výške 1,25 eura.
Pracovná pohotovosť v roku 2021
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu, čo znamená najmenej 3,58 eura.
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 0,72 eura.
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce v roku 2021
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce podľa § 124 ZP je najmenej 0,72 eura.
Zvýšenie odmeny za prácu vo sviatok pri práci na dohodu v roku 2021
Pri práci na dohodu je za prácu vo sviatok nárok na zvýšenie odmeny najmenej o sumu 3,58 eura.
Trinásty plat nebude oslobodený od dane z príjmov a odvodov v roku 2021
Podľa novely zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov účinnej od 1.1.2021, trinásty plat od roku 2021 nebude oslobodený od dane z príjmov a bude v celej výške súčasťou zdaniteľného príjmu zamestnanca.
Štrnásty plat nebude oslobodený od dane z príjmov a odvodov v roku 2021
Podľa návrhu novely zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov účinnej od 1.1.2021, štrnásty plat od roku 2021 nebude oslobodený od dane z príjmov a bude v celej výške súčasťou zdaniteľného príjmu zamestnanca.
Doprava do zamestnania
Od 1.1.2021 platí podľa zmeneného § 5 ods. 7 písm. m) ZDP: Od dane je oslobodený nepeňažný príjem zamestnanca daný ako doprava do zamestnania, zabezpečená zamestnávateľom najviac 60 eur mesačne.
Ak nepeňažný príjem presiahne sumu 60 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) zamestnanca sa zahrnie hodnota nepeňažného príjmu presahujúca 60 eur.
Zmena podmienky nároku na ošetrovné od 1.4.2021
Od 1.4.2021 sa rozšíri okruh ľudí, na ktorých možno čerpať tzv. OČR. Poistenec má nárok na ošetrovné, ak osobne a celodenne ošetruje chorého príbuzného v priamom rade, choré dieťa, ktoré nie je príbuzný v priamom rade, chorého súrodenca, chorého manžela, chorú manželku alebo chorého rodiča manžela alebo manželky, ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára:
Doba poskytovania ošetrovného sa predlžuje
Od 1.4.2021 sa predlžuje maximálna možná doba poskytovania ošetrovného z doterajších 10 kalendárnych dní na 14 kalendárnych dní.
V prípade, že potreba ošetrovania vznikne na konci marca 2021, a nárok na ošetrovné trvá k 31.03.2021 (neuplynul 10.-ty deň ošetrovania), nárok na ošetrovné pokračuje v apríli 2021 už v rozsahu max. 14 kalendárnych dní.
Dlhodobé ošetrovné
Od 1.4.2021 sa zavádza nová dávka nemocenského poistenia - dlhodobé ošetrovné. Cieľom je zabezpečenie starostlivosti o chorého príbuzného v jeho domácom prostredí. Dlhodobé ošetrovné bude poskytované poistencovi, ktorý chorého príbuzného osobne a celodenne ošetruje.
Dlhodobé ošetrovné sa môže poskytovať maximálne po dobu 90 kalendárnych dní. Pri ošetrovaní príbuzného sa môžu striedať viacerí poistenci, ktorí budú poberať ošetrovné, doba poberania ošetrovného je aj v takom prípade v úhrne 90 kalendárnych dní.
Poistenec môže prevziať ošetrovanie príbuzného od iného poistenca najskôr po uplynutí 30 dní.
Výška dlhodobého ošetrovného je 55% denného vymeriavacieho základu, resp. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, teda rovnako, ako pri "bežnom" ošetrovnom.
V zákone o sociálnom poistení pribúda nová nemocenská dávka "tehotenské" s účinnosťou od 1. apríla 2021.
Kto bude mať nárok na tehotenské
Nárok na novú nemocenskú dávku tehotenské budú mať tehotné budúce mamičky, ak sú na začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (ktorý je určený lekárom) nemocensky poistené alebo sú v ochrannej lehote.
Druhou podmienkou na priznanie tehotenského je získať najmenej 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v období posledných dvoch rokov pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (ktorý je určený lekárom).
Výška tehotenského
Výška "tehotenského" na jeden deň je 15% denného vymeriavacieho základu (DVZ), respektíve 15% pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Zákonom bude určená aj minimálna výška "tehotenského" ako 10% maximálneho možného DVZ určeného podľa § 55 ods. 2 zákona. Podľa návrhu zákona sa nevylučuje súbeh čerpania "tehotenského" a iných príjmov.
Dávku vypláca Sociálna poisťovňa a zamestnávateľ ju nemusí nijako „riešiť“.
Od 21.11.2020 majú nárok na úrazový príplatok zdravotníci, ale i iní zamestnanci alebo dobrovoľníci, ktorí sú uznaní za PN z dôvodu ochorenia na COVID19 vzniknutého pri plnení pracovných povinností a činností pri protipandemických opatreniach.
Národná rada SR v súčasnom období rokuje o návrhu novely Zákonníka práce ohľadne poskytnutia finančného príspevku ako náhrady za stravné lístky. Účinnosť navrhovanej novely má byť od 1. marca 2021.
Stravovanie zamestnancov
Od 1. marca 2021 sa rozširujú možnosti, kedy môže zamestnávateľ splniť svoju povinnosť zabezpečovať svojim zamestnancom stravovanie formou poskytnutia finančného príspevku na stravovanie. Finančný príspevok na stravovanie nie je mzdou.
Zamestnanec má právo na výber
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi:
Zamestnávateľ má právo určiť zamestnancom pravidlá výberu
Na druhej strane však zamestnávateľ má právo určiť v internom predpise:
Suma finančného príspevku na stravovanie
Ak sa časť zamestnancov stravuje vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, finančný príspevok na stravovanie je:
Ak sa žiaden zamestnanec nestravuje vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, finančný príspevok na stravovanie je:
*Okrem toho môže zamestnávateľ sumu finančného príspevku na stravovanie navýšiť zo zdrojov sociálneho fondu.
Finančný príspevok na stravovanie je oslobodený od odvodov a dane z príjmu.
Od októbra 2020 sa doterajší projekt "Prvá pomoc" preklápa do inovovanej podoby pre druhú vlnu pandémie pod názvom "Prvá Pomoc Plus".
Čerpanie príspevkov podľa nového projektu je možné od 1. novembra 2020, a to prvýkrát za mesiac Október 2020. Príspevky do septembra 2020 (vrátane) je možné čerpať podľa podmienok pôvodného projektu "Prvá pomoc", ktorý bol vyhlásený začiatkom apríla 2020. Podľa nového projektu "Prvá pomoc plus" bude možné čerpať príspevky do mesiaca marec 2021 (vrátane).
* Nový projekt sa naďalej člení na 6 opatrení. Zamestnávateľom sú určené opatrenia č. 1, 3A a 3B.
Príspevky sa podľa všetkých doterajších opatrení (1 až 4B) zvyšujú: