Arbeidsplass og mangfold
Likestilling og mangfold
I Crowe Norway arbeider vi systematisk og målrettet for å fremme likestilling, mangfold og inkludering i hele organisasjonen. Vi er overbevist om at et arbeidsmiljø preget av ulike perspektiver og erfaringer bidrar til høyere kvalitet, bedre beslutningsprosesser og sterkere leveranser til våre kunder.
Arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering er forankret i vår HR-strategi og følges opp gjennom rekrutteringsprosesser, lønnsvurderinger og kompetanseutvikling. Vi gjennomfører årlige vurderinger av risikoområder knyttet til diskriminering og forskjellsbehandling, og iverksetter tiltak der det avdekkes behov.
Ved utgangen av 2025 var kvinneandelen i selskapet på 54%. Av våre ledere var 42% kvinner, og kvinner utgjorde 67% av styrets medlemmer.
Selskapet har to ansatte i deltidsstillinger, og ingen ansatte arbeider ufrivillig deltid. Vi tilbyr midlertidige stillinger til studenter under utdanning. I 2025 hadde vi tre studentmedarbeidere – to kvinner og én mann – og samtlige ble tilbudt fast ansettelse etter fullførte utdanning. Ved rekruttering praktiserer vi prinsippet om likebehandling; kandidater med tilsvarende kompetanse og erfaring tilbys lik lønn, uavhengig av kjønn eller andre diskrimineringsgrunnlag.
Vi oppfordrer til balansert fordeling av foreldrepermisjon. I 2025 tok mannlige ansatte i gjennomsnitt ut 18% av samlet permisjon, mens kvinnelige ansatte tok ut 82%.
Den årlige lønnsgjennomgangen viser at kvinnelige ansatte i 100% stilling har en gjennomsnittlig fastlønn tilsvarende 108,1% av menns lønn. Beregningen er basert på fastlønn, ettersom overtidsbetaling og naturalytelser gis på like vilkår til alle ansatte. Eventuelle lønnsforskjeller kan forklares med utdanningsnivå, erfaring, prestasjoner og ansvarsområder – ikke kjønn, etnisitet eller andre personlige forhold.
Selskapet har en flat organisasjonsstruktur bestående av partnere samt revisjons- og regnskapsmedarbeidere. Vår personalpolitikk er kjønnsnøytral og gjelder likt for alle ansatte.
Det ble ikke rapportert tilfeller av diskriminering i 2025. HR- og ledelsen evaluerer jevnlig selskapets rutiner og tiltak for å sikre et rettferdig og likebehandlende arbeidsmiljø. Vår gjennomgang viser lav risiko for forskjellsbehandling basert på kjønn, graviditet, foreldrepermisjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, alder eller andre diskrimineringsgrunnlag.
Vår visjon er tydelig: Crowe Norway skal være en arbeidsplass hvor alle medarbeidere har like muligheter, utvikling og karriere – uavhengig av bakgrunn og livssituasjon.