Gestion Sociale - Paie

PRODUIRE, FIABILISER, RESPECTER LES DELAIS ET LE CADRE REGLEMENTAIRE

Constitué d’experts paies et en droit social, le pôle social permet aux entreprises d’externaliser tout ou partie de cette fonction auprès du cabinet.

Notre objectif est de décharger les coûts et la gestion du personnel. Que l’entreprise souhaite se recentrer sur son cœur de métier ou qu’elle ait des difficultés à disposer de ressources compétentes pour gérer la paie, nos collaborateurs, dotés d’une solide expérience et d’une expertise pointue, peuvent l’accompagner dans la gestion des problématiques diverses liées à la paie comme : 

• Immatriculation de l’entreprise et des salariés auprès des caisses sociales
• Gestion des bulletins de paie
• Conseil omniprésent en paie et en droit social
• Télédéclarations sociales (DSN)
• Veille légale et réglementaire
• Assistance en cas de contrôle URSSAF
• Elaboration de tableaux de bord, bilan social, calcul des effectifs, de l’engagement retraite
• Accompagnement aux changements, mise en place SIRH

RECOURIR A DIFFERENTS SYSTEMES D’ORGANISATION

La flexibilité de notre modèle d’organisation nous permet d’offrir des modalités variées de prise en charge du traitement de vos paies :

• Externalisation totale de la paie
• Paie assistée
• Mise à disposition d’une ressource pour gérer le traitement de vos paies au sein de vos bureaux en cas d’absence ou pour renforcer vos équipes
• Implémentation modules SIRH en fonction de vos besoins (exemple : modules : gestion des embauches, absences, GTA ou note de frais…)

ACCOMPAGNER AU QUOTIDIEN LE CHEF D'ENTREPRISE

Pour faire face à la gestion quotidienne du personnel, RSA propose une offre d’accompagnement en Droit Social qui a pour objectif de :

Sécuriser les relations individuelles de travail de l’embauche à la rupture du contrat de travail : contrats de travail, gestion administrative de la relation travail, procédure liée à la rupture de contrat de travail, inaptitude.

• Optimiser les relations individuelles de travail dans l’intérêt de l’entreprise : organisation du temps de travail, dispositifs d’épargne salariale, aide à l’emploi, statut social du dirigeant.
• Assurer une gestion prévisionnelle des risques sociaux : anticiper le risque pénal, prévenir, identifier et résoudre les situations de harcèlement.
• Optimiser les relations sociales de votre entreprise : mise en place du CSE.
• Accompagner les évolutions de l’entreprise : incidences sociales du développement de l’activité, impacts sociaux.
• Offre dédiée aux groupes de sociétés : s’implanter en France (volet social, gérer la mobilité intra-groupe).

ETABLIR UN DIAGNOSTIC D’UNE SITUATION EXISTANTE OU A VENIR

Pour engager une réflexion sur la pratique interne de la gestion du personnel, Rsa propose un audit social qui est un ensemble de méthodes et de techniques qui permettent :

• De mesurer les écarts avec des référentiels d’ordre normatif, légal, réglementaire et/ou conventionnel,
• De délivrer une analyse étayée et indépendante de la gestion sociale de l’entreprise, compte tenu de ses objectifs et de son environnement,
• De déterminer les risques et leurs conséquences financières et sociales pour l’entreprise,
• D’anticiper une situation de changement (fusion-acquisition, réorganisation, faisabilité sociale d’un investissement (re)négociation d’un accord collectif, etc…),
• De comprendre une situation sociale particulière (conflit social, climat social dégradé, démissions, …), dans le but d’en tirer des enseignements correctifs pour l’avenir et/ou de prévenir la répétition de situations conflictuelles.

UNE SOLUTION DE QUALITE

• Spécialiste des structures PME/ETI, nous nous inscrivons dans une démarche de production de qualité, sur mesure, adaptée aux besoins et à l’environnement de nos clients et en aucun cas dans une production de masse.
• La garantie du respect des délais et d’une production fiable, délivrée par une équipe dédiée dotée d’une solide expérience de la gestion des paies dans un environnement multi-conventions.
  
  

UNE MAITRISE DE LA LEGISLATION

• Nos équipes bénéficient d’un niveau technique élevé et pointu, régulièrement mis à jour par un solide programme de formation et un accès aux bas documentaires de suivi de l’actualité sociale.
• Assurance de conformité et réduction du risque de redressement.
• Le support d’un expert en droit social pour répondre à vos problématiques en droit du travail.

UNE COMMUNICATION SUIVIE ET PERSONNALISEE

• Un expert paie dédié, votre interlocuteur habituel et contact privilégié pour le suivi de votre dossier au quotidien.
•  Une équipe disponible pour répondre à vos questions et garantir une continuité de service.
• Un encadrement fortement impliqué dans les missions.

DES OUTILS DE GESTION PERFORMANTS

• Logiciel de paie
• SIRH
• E-coffre fort...