Gestion Sociale & Paie

Constitué d’experts paies et en droit social, le pôle social permet aux entreprises d’externaliser tout ou partie de cette fonction auprès du cabinet. 

Notre objectif est de décharger les coûts et la gestion du personnel. Que l’entreprise souhaite se recentrer sur son cœur de métier ou qu’elle ait des difficultés à disposer de ressources compétentes pour gérer la paie, nos collaborateurs, dotés d’une solide expérience et d’une expertise pointue, peuvent l’accompagner dans la gestion des problématiques diverses liées à la paie :

• Immatriculation de l’entreprise et des salariés auprès des caisses sociales
• Gestion des bulletins de paie
• Conseil omniprésent en paie et en droit social
• Télédéclarations sociales (DSN)
• Veille légale et réglementaire
• Assistance en cas de contrôle URSSAF
• Elaboration de tableaux de bord, bilan social, calcul des effectifs, de l’engagement retraite
• Accompagnement aux changements, mise en place SIRH

La flexibilité de notre modèle d’organisation nous permet d’offrir des modalités variées de prise en charge du traitement de vos paies :

• Externalisation totale de la paie
• Paie assistée
• Mise à disposition d’une ressource pour gérer le traitement de vos paies au sein de vos bureaux en cas d’absence ou pour renforcer vos équipes
• Implémentation modules SIRH en fonction de vos besoins (exemple : modules : gestion des embauches, absences, GTA ou notre de frais…) 
  
  

Pour faire face à la gestion quotidienne du personnel, Rsa propose une offre d’accompagnement en droit social qui a pour objectif de :

• Sécuriser les relations individuelles de travail de l’embauche à la rupture du contrat de travail : contrats de travail, gestion administrative de la relation travail, procédure liée à la rupture de contrat de travail, inaptitude.
• Optimiser les relations individuelles de travail dans l’intérêt de l’entreprise : organisation du temps de travail, dispositifs d’épargne salariale, aide à l’emploi, statut social du dirigeant.
• Assurer une gestion prévisionnelle des risques sociaux : anticiper le risque pénal, prévenir, identifier et résoudre les situations de harcèlement.
• Optimiser les relations sociales de votre entreprise : mise en place du CSE.
• Accompagner les évolutions de l’entreprise : incidences sociales du développement de l’activité, impacts sociaux.
• Offre dédiée aux groupes de sociétés : s’implanter en France (volet social, gérer la mobilité intra-groupe).

Pour engager une réflexion sur la pratique interne de la gestion du personnel, Rsa propose un audit social qui est un ensemble de méthodes et de techniques qui permettent :

• De mesurer les écarts avec des référentiels d’ordre normatif, légal, réglementaire et/ou conventionnel,
• De délivrer une analyse étayée et indépendante de la gestion sociale de l’entreprise, compte tenu de ses objectifs et de son environnement,
• De déterminer les risques et leurs conséquences financières et sociales pour l’entreprise,
• D’anticiper une situation de changement (fusion-acquisition, réorganisation, faisabilité sociale d’un investissement (re)négociation d’un accord collectif, etc…),
• De comprendre une situation sociale particulière (conflit social, climat social dégradé, démissions, …), dans le but d’en tirer des enseignements correctifs pour l’avenir et/ou de prévenir la répétition de situations conflictuelles.