Index égalité H/F RSA 2022

L'index égalité professionnelle H/F est une note "sur 100" points qui résulte du calcul, pour les entreprises de 50 à 250 salariés, de 4 indicateurs : 

1/ Sur 40 points : Rémunération.

Le calcul est effectué à partir de la moyenne, par niveau de qualification et tranche d'âge, de la rémunération annuelle brute des femmes comparée à celle des hommes.

Compte tenu des rémunérations moyennes constatées en 2021, Rsa a obtenu 37 points

 

2/ Sur 35 points : Augmentations individuelles.

La notion d'écarts de taux d'augmentations individuelles, renvoie à l'écart du taux de femmes bénéficiaires d'augmentations individuelles comparé à celui des hommes, que l'augmentation corresponde ou non à une promotion.

L'ensemble du personnel a bénéficié d'une augmentation en 2021, Rsa a obtenu 35 points

 

3/ Sur 15 points : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité.

Pas de retour de maternité en 2021, indicateur inopérant

 

4/ Sur 10 points : Le nombre de salariés du sexe sous-représenté ayant perçu l'une des 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.

3 hommes seulement, Rsa a obtenu 5 points

 

Soit un total de 77 points sur 85 qui s'établit à 91 sur 100 compte tenu du critère numéro 3 inopérant.