Cijepljenje protiv zaraznih bolesti je neoporezivo

Sektorski poslodavci (poslodavci koji posluju u određenim sektorima) 

• do najviše 4.000 kn po radniku koji radi u punom radnom vremenu odnosno razmjerni dio po radniku prema broju sati rada u nepunom radnom vremenu, sukladno postotku pada prihoda:
  • od 40% do 44,99% - 2.000 kn,
  • od 45% do 49,99% - 2.500 kn,
  • od 50% do 54,99% - 3.000 kn,
  • od 55% do 59,99% - 3.500 kn,
  • od 60% i više - 4.000 kn.
• oslobođenje od plaćanja doprinosa za mirovinsko osiguranje za drugi stup (MIO II) proporcionalno iznosu potpore.

A) Za sektorske poslodavce

• Poslovanje u sektorima:
  • Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo,
  • Prijevoz i skladištenje,
  • Uslužne djelatnosti u vezi sa zračnim prijevozom,
  • Pružanje smještaja te priprema i usluživanje hrane i pića,
  • Iznajmljivanje i davanje u zakup (leasing), putničke agencije, organizatori putovanja (turoperatori) i ostale rezervacijske usluge te djelatnosti povezane s njima,
  • Umjetnost, zabava i rekreacija,
  • Popravak računala i predmeta za osobnu uporabu i kućanstvo i ostale osobne uslužne djelatnosti,
  • Organizatori kulturnih, poslovnih i sportskih događanja, organizatori sajmova i vjenčanja te prateće djelatnosti, i
  • Prevoditeljske djelatnosti i usluge tumača.

B) Za mikropoduzetnike (bez obzira na djelatnost)

• Zapošljavaju 9 ili manje radnika.

Posluju duže od 12 mjeseci

• Pad prihoda (na temelju PDV obrasca ili financijske projekcije):

  • u razdoblju od 1. travnja 2020. godine do 30. rujna 2020. godine u odnosu na isto razdoblje prethodne godine, ako je osnovan prije 1. travnja 2019. godine; ili
  • u mjesecu koji prethodi mjesecu za koji za koji traže potporu u odnosu na isti mjesec 2019. godine, ako je osnovan nakon 1. travnja 2019. godine.

Posluju kraće od 12 mjeseci

• Pad prihoda (na temelju PDV obrasca ili financijske projekcije) u mjesecu koji prethodi mjesecu za koji za koji traže potporu u odnosu na lipanj 2020. godine.

Radnici zaposleni kod poslodavca koji su:

• zaposleni na određeno ili neodređeno,
• građani RH, EU ili trećih zemalja,
• zaposleni na puno ili nepuno radno vrijeme,
• imaju neki od statusa (izaslani, samohrani roditelj, hrvatski branitelj),
• radnici u radnici u podružnicama/ predstavništvima stranih tvrtki.

NE uključuje:

• radnike zaposlene nakon 30. rujna 2020. godine,
• suvlasnike s više od 25% udjela, osnivače, članove uprave, direktore, prokuriste i slično (osim u slučaju poslodavaca s do 10 radnika, vlasnika obrta bez obzira na broj zaposlenih),
• umirovljenike,
• strane radnike kojima je istekla dozvola za boravak i rad.

Poslodavac koji je dobio potporu za 50 i više radnika mora vratiti potporu, ako od trenutka dobivanja potpore do 31. prosinca 2021. godine:

• isplati dividendu ili udjel u dobiti ili druge istovjetne primitke koji se smatraju raspodjelom dobiti bilo kojega poreznog razdoblja,
• ako dodijeli opcije ili vlastite dionice odnosno vlastite poslovne udjele članovima uprave, izvršnim direktorima, prokuristima i slično,
• isplati članovima uprave, izvršnim direktorima, prokuristima i slično bonuse, nagrade za radne rezultate iznad neoporezivog iznosa (5.000 kn) i ostale slične primitke,
• stekne vlastite dionice odnosno vlastite udjele.

• Potpora za listopad: od 26. listopada do 25. studenog 2020. godine.
• Potpora za studeni: od 26. studenog do 25. prosinca 2020. godine.
• Potpora za prosinac: od 26. prosinca do 25. siječnja 2021.

Zabrana rada u razdoblju duljem od 15 dana:

• 4.000 kn po radniku koji radi u punom radnom vremenu odnosno razmjerni dio po radniku prema broju sati rada u nepunom radnom vremenu.
• oslobođenje od plaćanja doprinosa za mirovinsko osiguranje za drugi stup (MIO II) proporcionalno iznosu potpore. 

Zabrana rada u razdoblju od 1 do 14 dana:

• 2.000 kn po radniku koji radi u punom radnom vremenu odnosno razmjerni dio po radniku prema broju sati rada u nepunom radnom vremenu.
• oslobođenje od plaćanja doprinosa za mirovinsko osiguranje za drugi stup (MIO II) proporcionalno iznosu potpore. 

A) Za poslodavce kojima je onemogućen rad

• Rad je onemogućen sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite.
• Ne moraju dokazivati pad prihoda.
• Mogu koristiti potporu samo za mjesec u kojem su zatvoreni sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite.

B) Za poslodavce kojima je ograničen rad

• Rad je ograničen sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite (npr. ograničenje radnog vremena na kraće radno vrijeme ili ograničenje kapaciteta s obzirom na broj osoba koje mogu boraviti u prostoru, na događaju, u prijevozu i slično).
• Mogu koristiti potporu samo za mjesec u kojem je rad ograničen sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite.

Radnici zaposleni kod poslodavca koji su:

• zaposleni na određeno ili neodređeno,
• građani RH, EU ili trećih zemalja,
• zaposleni na puno ili nepuno radno vrijeme,
• imaju neki od statusa (izaslani, samohrani roditelj, hrvatski branitelj),
• radnici u podružnicama/ predstavništvima stranih tvrtki.

NE uključuje:

• radnike zaposlene nakon 30. rujna 2020. godine,
• suvlasnike s više od 25% udjela, osnivače, članove uprave, direktore, prokuriste i slično (osim u slučaju poslodavaca s do 10 radnika, vlasnika obrta bez obzira na broj zaposlenih),
• umirovljenike,
• strane radnike kojima je istekla dozvola za boravak i rad.

Poslodavac koji je dobio potporu za 50 i više radnika more vratiti potporu, ako od trenutka dobivanja potpore do 31. prosinca 2021. godine:

• isplati dividendu ili udjel u dobiti ili druge istovjetne primitke koji se smatraju raspodjelom dobiti bilo kojega poreznog razdoblja,
• ako dodijeli opcije ili vlastite dionice odnosno vlastite poslovne udjele članovima uprave, izvršnim direktorima, prokuristima i slično,
• isplati članovima uprave, izvršnim direktorima, prokuristima i slično bonuse, nagrade za radne rezultate iznad neoporezivog iznosa (5.000 kn) i ostale slične primitke,
• stekne vlastite dionice odnosno vlastite udjele.

• Potpora za listopad: od 26. listopada do 25. studenog 2020. godine.
• Potpora za studeni: od 26. studenog do 25. prosinca 2020. godine.
• Potpora za prosinac: od 26. prosinca do 25. siječnja 2021.

• Potpora se dodjeljuje za privremeno uvođenje punog radnog vremena u trajanju kraćem od mjesečnog fonda sati, ali ne kraćem od 70% mjesečnog fonda sati, u visini najviše do 2.800 kn mjesečno neto po radniku.
• Poslodavac je dužan obračunati i isplatiti doprinose iz i na iznos potpore, za koje će mu se izvršiti povrat sukladno odobrenoj potpori.
• Isplata do 30. u mjesecu za prethodni mjesec. 

• Osnovni kriterij: očekivani pad ukupnog mjesečnog fonda radnih sati svih radnika zaposlenih kod poslodavca na puno radno vrijeme u mjesecu za koji se traži potpora minimalno 10%.
• Pad prihoda u svakom mjesecu za koji se traži potpora od najmanje 20% u odnosu na isti mjesec protekle godine (ili veljaču 2020. godine ako posluje kraće od 12 mjeseci) na temelju predanih PDV obrazaca ili financijske projekcije.
• Poslodavac mora dokazati poteškoće u poslovanju putem vjerodostojne dokumentacije zbog jednog od sljedećih razloga:
  • pad narudžbi putem raskida ili izmjene ugovora s kupcem/kupcima, pismenim očitovanjem kupaca o padu narudžbi za mjesec za koji se traži potpora;
  • onemogućnost ugovaranja novih poslova za vrijeme epidemije COVID-19;
  • onemogućnost isporuke gotovih proizvoda ili ugovorenih i plaćenih sirovina, repromaterijala, strojeva, alata;
  • nemogućnost novih narudžbi sirovina, repromaterijala, alata i strojeva neophodnih za rad.

Poslodavci koji zapošljavaju 10 i više radnika.

• od 10 do 50 radnika ako je zahtjev za potporom podnesen za najmanje 20% radnika,
• od 51 i više radnika ako je zahtjev za potporom podnesen za najmanje 10% radnika.

NE uključuje:

• poslodavce koji su registrirali djelatnost i izvršili prijavu u sustav osiguranika HZMO-a nakon 29. veljače 2020. godine,
• poslodavce koji nisu isplatili plaću za prethodne mjesece,
• udruge i ustanove koje nisu u sustavu poreza na dobit,
• poslodavce koji primaju potporu za očuvanje radnih mjesta od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje po drugoj osnovi.

Radnici zaposleni kod poslodavca koji su:

• zaposleni na određeno ili neodređeno,
• zaposleni na puno radno vrijeme,
• zaposleni na dan 31. svibnja 2020. godine ili ranije.

NE uključuje:

• vlasnike i suvlasnike s više od 25% udjela u kapitalu društva, osnivače, članove uprave, direktore, prokuriste i slično,
• radnike kojima teče otkazni rok,
• radnike koji rade na daljinu.

Poslodavac koji je dobio potporu mora vratiti potporu, ako od trenutka dobivanja potpore do 31. prosinca 2021. godine:

• isplati dividendu ili udjel u dobiti ili druge istovjetne primitke koji se smatraju raspodjelom dobiti bilo kojega poreznog razdoblja,
• ako dodijeli opcije ili vlastite dionice odnosno vlastite poslovne udjele članovima uprave, izvršnim direktorima, prokuristima i slično,
• isplati članovima uprave, izvršnim direktorima, prokuristima i slično bonuse, nagrade za radne rezultate iznad neoporezivog iznosa (5.000 kn) i ostale slične primitke,
• stekne vlastite dionice odnosno vlastite udjele.