Konec cafeterií v Čechách?

Dle současné právní úpravy jsou od daně z příjmů fyzických osob osvobozena nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci, pokud splňují další zákonné podmínky. Nově však bude možné osvobodit pouze nepeněžní plnění, která nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem. Generální finanční ředitelství již k této novele vydalo také informaci s cílem odlišení daňového režimu zaměstnaneckých benefitů od naturální mzdy a obdobných plnění zaměstnavatele zaměstnancům.

Jak tedy postupovat od 01.01.2026 u cafeterií a podobných zaměstnaneckých výhod, kdy je část mzdy převáděna do benefitů? Takto převáděné prostředky (ať již jako část mzdy nebo odměn) budou podléhat zdanění a současně také odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

Jen pro úplnost uvádíme, že daňový režim zaměstnaneckých benefitů, které zaměstnavatel poskytuje jako nepeněžní plnění z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku po zdanění anebo na vrub nedaňových výdajů, nad rámec vyplacené mzdy, platu či jiných odměn za výkon práce na zákonem stanovené účely, zůstávají i nadále osvobozeny.

Pokud Vaše společnost motivuje své zaměstnance touto formou zaměstnaneckých výhod, rádi Vám pomůžeme posoudit a optimálně nastavit benefitní systém z daňového hlediska.