Powered by: 
Nově by se osvobození nepeněžních plnění poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnanci měla vztahovat pouze na nepeněžní plnění, která nejsou mzdou, platem, odměnou, náhradou za ušlý příjem ani jiným plněním majícím vazbu na výkon práce. Tato změna by mohla významně ovlivnit nastavení nejrůznějších forem benefitních programů nabízených zaměstnavateli svým zaměstnancům.
Zavádí se zcela nový režim pro příjmy z realizace kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí kvalifikovaným zaměstnancem, který by znamenal přesun zdanění takového příjmu z § 6 (příjmy ze závislé činnosti) do § 10 (ostatní příjmy), díky čemuž by tyto příjmy nepodléhaly odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Je navrhováno prodloužení období, po které by bylo možné daný odpočet uplatnit, a to ze stávajících 3 na 5 zdaňovacích období. Dále by se měla zvýšit hodnota odpočtu na 150% vynaložených výdajů do limitu 50 milionů korun. V této souvislosti zákon zavádí tzv. odpočtový celek (v podstatě se jedná o skupinu ovládajících a ovládaných osob), za který se limit 50 miliónů posuzuje souhrnně. V ostatních případech by výše odpočtu, tj. 100% vynaložených výdajů, zůstala zachována.
