Persoonsgebonden onderzoek

Heeft uw organisatie behoefte aan een meer persoonsgebonden onderzoek? Daarvoor biedt het Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) of Preventief Medisch Onderzoek (PMO) mogelijkheden. Medewerkers vullen een vragenlijst in en ondergaan een medisch onderzoek. Na afloop ontvangen zij een uitgebreid persoonlijk advies, met tips om hun werkvermogen te verbeteren. Als werkgever krijgt u hierdoor een duidelijker beeld van de inzetbaarheid van uw medewerkers, zowel op korte als op lange termijn.

Volgens de Arbowet bent u als werkgever verplicht om uw medewerkers periodiek een gezondheidsonderzoek aan te bieden. De inhoud van het gezondheidsonderzoek is gekoppeld aan de arbeidsrisico’s die er zijn in uw organisatie.

Verschil tussen PAGO & PMO

Het PAGO is uitsluitend gericht op de risico’s die te maken hebben met werk. Deze bedrijfsafhankelijke risico’s zijn beschreven in de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van uw bedrijf. Het doel van het PAGO is om gezondheidsschade op te sporen die voortkomt uit deze arbeidsrisico’s. De bedrijfsarts adviseert over de inhoud van het PAGO en de frequentie waarmee het onderzoek moet worden uitgevoerd.

Net als het PAGO is het PMO, preventief medisch onderzoek, bedoeld voor werknemers. Het PMO is een uitgebreid PAGO. Er wordt verder gekeken dan alleen de gezondheidsrisico’s door werk. Het PMO bekijkt de algehele gezondheid van de medewerkers en gaat bijvoorbeeld ook in op leefstijl en psychosociale arbeidsbelasting, zoals werkstress. Het uitgebreide onderzoek geeft de werknemer inzicht in zijn lichamelijke en mentale gezondheid. Als dat nodig is, kan de werknemer gericht aan de slag met zijn gezondheid en leefstijl. De vitaliteit- en gezondheidsadviseur ondersteunt de werknemer, bijvoorbeeld tijdens het adviesgesprek.

Wettelijke verplichtingen

Als werkgever bent u verplicht om een PAGO aan te bieden aan uw werknemers. Een PMO biedt een werkgever voordelen. Het kan input geven voor het preventief gezondheidsbeleid van uw algehele bedrijf. ‘Het kan waardevolle input leveren voor het preventief gezondheidsbeleid van uw gehele bedrijf en een cruciale rol spelen in het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid. Deelname aan het PMO is voor uw medewerkers vrijwillig.

Werkplekonderzoek

Medewerkers brengen doorgaans veel tijd door op hun werkplek, hier ontstaan vaak de gezondheidsklachten. Een niet passende werkplek verergert klachten en kan leiden tot ziekteverzuim. Daarom voeren wij ook werkplekonderzoeken uit. Een kleine aanpassing kan immers het verschil maken tussen gezond werken en een ziekmelding.

Bij een werkplekonderzoek wordt er een analyse van de ergonomische werkomstandigheden gemaakt. Dit wordt vervolgens gecombineerd met een persoonsgericht onderzoek. Hieruit volgt advies over het verbeteren van werkhouding en werkgewoonten.

Stappen van een werkplekonderzoek

1. Onderzoek bij klachten vraagt om een goede probleem-intake
2. Inzicht in voorgeschiedenis, werk en werkplek
3. Observatie van werkwijze (met behulp van metingen zoals spierspanning, licht en geluid)
4. Na verzamelen gegevens volgt eerste conclusie. Die bespreken wij met de medewerker
5. Rapportage met aanbevelingen en conclusie aansluitend op probleemstelling.

Dit advies gaat vaak veel verder dan slechts het aanpassen van de werkplek.

Thuis-WerkPlekOnderzoek

Door de coronacrisis zijn we massaal aan het thuiswerken gegaan en is er voor veel werkgevers & medewerkers gebleken dat er ook vele voordelen zijn. Zoals tijdswinst door het besparen op reistijd, meer concentratie en effectievere communicatie door gericht meetings in te plannen. Vanwege deze redenen zien we dat veel medewerkers ook na de coronacrisis (deels) blijvend thuiswerken. Om op deze behoefte in te spelen en te zorgen dat dit binnen uw organisatie zonder problemen verloopt, hebben wij het Thuis-WerkPlekOnderzoek. Dit onderzoek kan worden uitgebreid met onze vitaliteitsscan inclusief werkdrukmeter.

Arbeidskundigonderzoek

Als uw medewerker al langere tijd in het verzuim zit en u wilt een concreet en gedegen advies over de re-integratiemogelijkheden voor arbeid, dan is het verstandig om een arbeidsdeskundig onderzoek te laten verrichten. Bij een arbeidsdeskundig onderzoek weegt de arbeidsdeskundige de belastbaarheid van de medewerker (aan de hand van de gegevens van de arts) en de belasting in de functie. We bekijken ook of het eigen werk nog passend is.

Wat is een arbeidskundigonderzoek?

Op gebied van belasting en belastbaarheid in werk kijkt deze specialist naar wat iemand aan kan en vervolgens kijkt wat een functie van iemand vraagt. Door beide te vergelijken komt een arbeidsdeskundige beschouwing tot stand. Tijdens deze beschouwing wordt er per taak of werkzaamheid gekeken wat er wel of niet mogelijk is. Vaak gebeurt dit op basis van tempo, kwaliteit en inzetbaarheid. De vragen die een arbeidsdeskundige stelt hangen dan ook samen met deze aspecten.

Let op dat u tijdig een arbeidsdeskundig onderzoek laat uitvoeren tijdens de re-integratie van uw werknemer. Het UWV heeft strikte eisen m.b.t. de re-integratie van uw werknemer en kan sancties opleggen. Beoordeel daarom goed de dossiers en zet tijdig dit onderzoek in. Weet u niet precies hoe, wat en wanneer? Neem dan contact op met ons

Uitvoering onderzoek

Voor een arbeidsdeskundig onderzoek komt onze arbeidsdeskundige langs op de werklocatie. Hier heeft de arbeidsdeskundige een gesprek met werkgever, werknemer en vervolgens een gezamenlijk gesprek met werkgever en werknemer. Daarnaast wordt de werkplek van de werknemer bekeken en beoordeeld op mogelijke aanpassingen. Deze gesprekken en het werkplekbezoek kosten samen ongeveer een dagdeel per onderzoek. Voor het uitwerken van een gedegen rapport rekenen we ongeveer op 8 uur. Daarnaast wordt het rapport naar zowel werkgever als werknemer gestuurd en later ook besproken.

Blijkt dat het eigen werk momenteel niet passend is, dan kijken we of:

• het eigen werk dan nog passend te maken is
• er ander passend werk is bij de eigen werkgever
• wat de mogelijkheden zijn ten aanzien van ander passend werk bij een andere werkgever

Voorop staan de mogelijkheden, ook als die niet direct voor de hand of eventueel buiten de comfort-zone liggen. Hiermee bereiken we het beste resultaat voor uw bedrijf én voor de werknemer.

Vragen van een arbeidsdeskundige

Rond de 52 weken van de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer zal het onderzoek plaatsvinden. De arbeidsdeskundige stelt tijdens het onderzoek diverse vragen, maar de vier belangrijkste vragen zijn als volgt:

1. Is het eigen werk passend voor de werknemer?
2. Zo niet, is het mogelijk dit werk passend te maken?
3. Zo niet, is het mogelijk ander werk te vinden binnen de organisatie?
4. Zo niet, is het mogelijk ander werk te vinden buiten de organisatie?

Duurzame inzetbaarheidsaanpak

Bij ons draait duurzame inzetbaarheid om het creëren van een werkplek waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en presteren, nu en in de toekomst. Onze aanpak richt zich op vier essentiële pijlers:

• gezondheid
• waardevol werk
• productiviteit
• langetermijnperspectief

Onze visie is simpel: het succes van jouw organisatie begint en eindigt bij je mensen. Door een participatieve aanpak betrekken we medewerkers actief bij beslissingen en ontwikkelingen. Dit verhoogt de kwaliteit van beslissingen, het gevoel van eigenaarschap, het vertrouwen en de veranderbereidheid.

Kortom, duurzame inzetbaarheid plus onze visie vormen een krachtig recept voor een betrokken, gezonde en productieve werkomgeving.

DI-Scan

Onze aanpak voor duurzame inzetbaarheid begint met de DI-Scan, een krachtige tool om de huidige situatie en behoeften binnen uw organisatie in kaart te brengen. De DI-Scan bestaat uit twee onderdelen: het DI-gesprek en de DI-vragenlijst.

• DI-gesprek: Dit is een inspirerend gesprek tussen jou en onze experts. Samen brengen we de huidige status van duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie in kaart en verkennen we uw visie en doelen op dit gebied.
• DI-vragenlijst: Deze wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst wordt verspreid onder al uw medewerkers. Hiermee ontdekken we wat zij belangrijk vinden in hun werk, en beoordelen we of ze voldoende mogelijkheden en vaardigheden hebben op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Door deze eerste stap van meten kunnen we gedetailleerde inzichten verkrijgen die de basis vormen voor strategische aanbevelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Kortom, de DI-Scan is de eerste cruciale stap in het versterken van de duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie, gebaseerd op een grondige en wetenschappelijke benadering.

Wat levert de DI-aanpak op?

• Inzicht in de huidige situatie van duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie.
• Gerichte actiepunten om duurzame inzetbaarheid te verbeteren.
• Versterkte betrokkenheid en tevredenheid en een strategische positionering.

Meer weten over de DI-Scan?

Neem contact met ons op

Voordelen van een externe vertrouwenspersoon

Het inschakelen van een externe vertrouwenspersoon bevordert een open en transparante bedrijfscultuur, waarin medewerkers zich gehoord voelen en problemen bespreekbaar zijn. Dit draagt bij aan een prettige werksfeer en vermindert de kans op personeelsverloop. Daarnaast zorgt de onafhankelijkheid van een externe vertrouwenspersoon ervoor dat er voldoende afstand tot uw organisatie is, waardoor de vertrouwelijkheid gegarandeerd blijft.

Wanneer heb ik een externe vertrouwenspersoon nodig?

Volgens de huidige wetgeving hebben alle medewerkers in Nederland recht op een sociaal veilige werkomgeving. Er wordt momenteel gewerkt aan een wetsvoorstel dat het verplicht stelt voor organisatie met 10 of meer medewerkers om een vertrouwenspersoon aan te wijzen. Door nu al een externe vertrouwenspersoon in te schakelen, zorgt u ervoor dat u als werkgever voorbereid bent en dat escalaties en ziekteverzuim worden voorkomen. Zo wordt het waarborgen van een veilige werkomgeving een integraal onderdeel van uw bedrijfscultuur.

Met een externe vertrouwenspersoon bent u verzekerd van een zuivere en volledige naleving van de wettelijke meldprocedures en creëert u een veilige omgeving voor uw medewerkers om eventuele zorgen en klachten te uiten.

Onze werkwijze

• Geef via ons contactformulier aan dat u interesse heeft in de dienstverlening van onze externe vertrouwenspersoon;
• Kennismaking: Een wederzijdse kennismaking wordt ingepland, zodat de vertrouwenspersoon met u kan inventariseren wat er speelt en leeft en of er eerder klachten of meldingen geweest zijn. Daarnaast heeft onze vertrouwenspersoon ook altijd interesse in uw bedrijfscultuur;
• Na deze kennismaking inventariseren wij gezamenlijk:
  • Bestaand beleid op het gebied van ongewenste omgangsvormen & integriteit;
  • Gedragscode, meldprocedure, klachtenregeling, in kaart brengen sociale kaart.

• Onze vertrouwenspersoon stelt zich voor aan uw organisatie d.m.v. flyers en informatie voor op het intranet;
• Er volgt ook een kennismakingsgesprek met het bevoegd gezag, HR & OR/PVT.
  Als uw organisatie beschikt over een OR moet deze instemmen met het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon

Jaarlijkse werkzaamheden van de externe vertrouwenspersoon

• Er wordt jaarlijks een rapportage opgesteld met daarin het aantal meldingen en de klachten de aard van de klachten.
• Deze rapportage wordt ter beschikking gesteld aan directie.
• Op verzoek kan deze rapportage ook gedeeld worden met de OR. De uitkomst van deze rapportage kan ook worden meegenomen in de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).

De vertrouwenspersoon is alleen verantwoording schuldig aan het hoogste gezag van uw organisatie en legt géén inhoudelijke verantwoording af.

Tarieven vertrouwenspersoon 

• Een online of telefonische vrijblijvende kennismaking met de vertrouwenspersoon
• Vertrouwenspersoon bereikbaar voor uw medewerkers, het opmaken en verstrekken van de jaarrapportage € 350,00 per jaar
• Advies, voorlichting, presentaties in samenspraak en op aanvraag
• Uurtarief van de vertrouwenspersoon bij inzet € 130,00 per uur
• Reistijd 50% van het uurtarief

Chauffeurspas

Vervoert u of uw medewerker goederen? Bij deze keuring wordt de medische geschiktheid voor de functie beoordeeld. Bij goedkeuring wordt een chauffeurspas uitgereikt. Deze keuring levert geen rijbewijs verlenging op.

Kosten

De kosten voor een keuring zijn bij ons op te vragen via [email protected]. Aan een Gezondheidsverklaring zitten ook kosten verbonden. Ga voor meer informatie naar de website van het CBR.