CAT People Strategy

Il CAT People Strategy è uno strumento verticale che fa parte del set di tools del CAT Competitiveness Assessment Toolkit, dedicato alla valutazione e miglioramento della gestione delle risorse umane all’interno di un’organizzazione. Esso fornisce un framework completo che permette alle aziende di monitorare e sviluppare strategie focalizzate sul miglioramento del benessere, sull’efficacia della leadership, sulla cultura aziendale e sulla gestione dei talenti, allineandosi così con gli obiettivi strategici e operativi. 

Lo strumento analizza cinque fattori chiave che incidono sulla people strategy delle aziende. Ogni fattore viene esaminato attraverso dieci domande mirate, alle quali l'azienda attribuisce un punteggio da 1 a 5.   

1. People Development: si concentra sull’utilizzo di strumenti digitali e processi di valutazione delle performance, inclusi KPI, motivazione, e intelligenza emotiva. Promuove una cultura di responsabilità, autonomia decisionale e crescita continua, incentivando la partecipazione attiva dei dipendenti al miglioramento aziendale. L’approccio proattivo alla gestione dei conflitti e alla valorizzazione delle risorse interne è una delle chiavi per il successo di questa area. 
2. Recruitment/Talent Acquisition: definisce l’importanza di una Funzione Risorse Umane ben strutturata e la gestione efficace dei processi di selezione, onboarding e crescita dei talenti. Questa area promuove un approccio strategico, con un focus sul riconoscimento della cultura aziendale come elemento determinante nella selezione e gestione dei candidati. La valutazione periodica delle risorse e la trasparenza nei percorsi di carriera sono essenziali per attrarre e trattenere i talenti. 
3. Wellbeing/Inclusion: si concentra sulla salute psicofisica delle persone con politiche che favoriscono la conciliazione vita-lavoro, la diversità e l’inclusione. Gli strumenti di monitoraggio del benessere organizzativo e il supporto attivo alla valorizzazione delle differenze individuali sono essenziali per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Le performance vengono valutate con criteri trasparenti e coerenti, favorendo un clima di rispetto e collaborazione. 
4. Leadership/Management: in questa area, la leadership gioca un ruolo cruciale nell’incoraggiare un clima di fiducia, partecipazione attiva e coerenza tra valori dichiarati e comportamenti pratici. I responsabili sono continuamente formati per gestire le persone e per promuovere il benessere del team. La delega e il mentoring sono strumenti chiave per il miglioramento delle competenze individuali e la crescita dei collaboratori. 
5. Corporate Culture: la cultura aziendale è il collante che lega tutti gli altri aspetti, promuovendo un ambiente sicuro, inclusivo e rispettoso. L’azienda si impegna a trasmettere i suoi valori e la sua visione sia internamente che verso gli stakeholder esterni, integrando principi etici nelle decisioni aziendali. La sostenibilità ambientale e sociale è un aspetto importante che viene costantemente monitorato per garantire che l’organizzazione operi in modo responsabile. 

Con l'assistenza di un consulente, l'azienda Cliente fornisce una valutazione per ciascuna domanda, analizzando vari aspetti del driver per garantire una valutazione completa e dettagliata.  

La survey viene compilata durante un incontro aziendale della durata massima di un giorno, al termine del quale i consulenti preparano il report e presentano i risultati in una sessione dedicata. Il report, corredato da grafici e commenti dettagliati, offre una panoramica chiara e immediata.  

Il CAT PEOPLE STRATEGY permette quindi alle aziende di misurare in modo accurato e coerente l’efficacia delle proprie politiche di gestione delle risorse umane, di leadership e di gestione del cambiamento. Gli indicatori di performance inclusi nelle varie sezioni forniscono dati utili per valutare l’allineamento delle pratiche aziendali con gli obiettivi strategici e per intraprendere azioni correttive laddove necessario. In definitiva, questo strumento rappresenta una risorsa fondamentale per le organizzazioni che puntano a un continuo miglioramento nella gestione delle proprie risorse umane, creando un ambiente di lavoro più produttivo e in grado di attrarre e valorizzare i talenti. 

La presente sezione del CAT, insieme a quelle già illustrate, sarà approfondita nel corso di un webinar dedicato ai servizi di Management Consulting, previsto il 5 giugno dalle ore 10:00 alle 12:30. 

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