Što nam donose nove izmjene Zakona o strancima?

Dana 4. lipnja 2026. stupile su na snagu nove izmjene Zakona o strancima.

Obveza ishođenja radne dozvole za članove uprave kad su kao članovi uprave upisani samo državljani treće zemlje koji nemaju radnu dozvolu ili ne spadaju u kategoriju osoba koje mogu raditi bez nje. Članovi uprave moraju regulirati boravak po osnovi radne dozvole za ključno osoblje. Zahtjev se podnosi u roku 30 dana od upisa/promjene u sudskom registru.
Ispit poznavanja hrvatskog jezika i latiničnog pisma
Uvedena je obveza polaganja ispita za razinu A1.1 poznavanja hrvatskog jezika i latiničnog pisma za radnike kojima je izdana radna dozvola temeljem mišljenja HZZ-a ili koji rade na obnovi zgrada oštećenih potresom, a koji borave u RH dulje od godine dana.
Troškove ispita snosi poslodavac, a potvrda o položenom ispitu potrebna je za produljenje radne dozvole.
Obveza se ne odnosi na radnike koji su završili osnovno, srednje ili visoko obrazovanje u RH ili govore jezikom iz podskupine južnoslavenskih jezika te na sezonske radnike.
Obveza stupa na snagu 04.06.2027.

Osim što mora imati podmirene obveze po osnovi javnih davanja, poslodavac mora imati i dostavljena sva propisana izvješća sukladno poreznim propisima.
U posljednjih 12 mjeseci (umjesto 6 mjeseci kao do sada) poslodavac mora imati priljev po transakcijskom računu (sve uplate izvršene na transakcijski račun poslodavca) u najmanjem iznosu od 100.000 eura za pravne osobe i 40.000 eura za fizičke osobe.
Poslodavcu nije bio blokiran račun duže od 30 dana u kontinuitetu u posljednjih 6 mjeseci.
Propisano je povećanje udjela broja domaćih radnika kod zanimanja za koja se provodi test tržišta rada na 20%, a kod deficitarnih zanimanja 10%. Novina je da se u broj zaposlenih domaćih radnika uračunavaju i hrvatski iseljenici.

Ograničeno područje rada radnicima kojima je izdana radna dozvola za deficitarna zanimanja ili na temelju testa tržišta rada samo na područje onih policijskih uprava za koje je to zanimanje deficitarno, odnosno na područje za koje je tražen test tržišta rada.

Olakšana je promjena zanimanja kod istog poslodavca i u nedeficitarnim zanimanjima (ne samo u deficitarnim zanimanjima kao do sada),
Olakšana promjena poslodavca za radne dozvole na temelju mišljenja HZZ-a za sva zanimanja (ne samo u istim zanimanjima kao do sada) te za dozvole koje su izdane bez testa tržišta rada i mišljenja HZZ-a.
Mogućnost da se poslodavca promijeni tek nakon 6 mjeseci rada propisana je samo u slučaju radne dozvole na temelju koje radnik dolazi u RH, dok za ostale radnike vremensko ograničenje više ne postoji.

Dodatni razlozi za ukidanje radnih dozvola i odbijanje zahtjeva za njihovo izdavanje

poslodavac aktivno ne obavlja registriranu djelatnost u RH koja je povezana sa zanimanjem za koje je podnesen zahtjev,
poslodavac u roku 8 dana ne uplati u državni proračun iznos jedne prosječne mjesečne brutoplaće u RH ako su nastupili zakonski uvjeti za naplatu zadužnice,
radnik ne priloži dokaz o položenom ispitu poznavanja hrvatskog jezika i latiničnog pisma,
je u trgovačkom društvu kao jedina osoba ovlaštena za zastupanje upisan državljanin treće zemlje koji nema radnu dozvolu ili ne spada u kategoriju osoba koje mogu raditi bez nje.

Radna dozvola može biti ukinuta ako radnik radi na području policijske uprave na kojem mu nije dozvoljen rad, ako ne obavijesti HZZ o činjenici nezaposlenosti u roku 5 dana, odnosno ako ne traži posao ili odbije zaposlenje te se ne odazove pozivu HZZ-a.
Novost je i da se radna dozvola više ne može ukinuti na zahtjev poslodavca, već samo na izričit zahtjev radnika.

Privremeni boravak u svrhu spajanja obitelji može biti odobren članu obitelji radnika koji ima radnu dozvolu temeljem mišljenja HZZ-a i imao je neprekidno odobren privremeni boravak najmanje 2 godine (umjesto 1 godine kao do sada).

Produžen rok za odlučivanje o zahtjevu za izdavanje dozvole za boravak i rad temeljem mišljenja HZZ-a na 90 dana, uz mogućnost produljenja od 30 dana.