Iako već gotovo 20 godina imamo Direktivu o jednakosti plaća, na razini Europske unije razlika u plaćama između muškaraca i žena i dalje prosječno iznosi 13% i postoji na svim razinama i poslovima. Kao posljedica nepoštivanja Direktive o jednakosti plaća na managerskim pozicijama ova razlika rezultira i s prosječno 45% razlikom u plaćanju.
Što ukratko znači da na nekim managerskim pozicijama za plaću jednog muškarca možete zaposliti dvije žene s identičnim kvalifikacijama i usporedivim iskustvom.
Kako bi se smanjila ova razlika i osigurala provedba, u lipnju 2023. godine stupila je na snagu Direktiva o transparentnosti plaća.
Vlada RH je najavila da će prije ljeta 2025. godine implementirati ovu direktivu u hrvatske rano-pravne propise.
Prema navedenoj direktivi odstupanje među plaćama na istom radnom mjestu neće smjeti biti više od 5% bez objektivnih i rodno neutralnih objašnjenja.
O kakvoj transparentnosti je riječ?
- Pravo na transparentnost prilikom zapošljavanja
- Transparentnost iznosa početne plaće
- Transparentnost u raspona plaće za traženo radno mjesto
- Pravo na transparentnost tijekom radnog odnosa
- Transparentnost o prosječnim platnim razredima te o razlikama u plaćama po spolovima, za kategorije zaposlenika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti
- Transparentnost o kriterijima za određivanje plaće i povećanje plaće, a koji moraju biti objektivni i rodno neutralni.
Obveza izvještavanja
Direktiva nam donosi novi oblik izvještavanja koji će biti obvezan za sljedeće poslodavce:
- Poslodavci koji zapošljavaju više od 250 radnika – godišnje izvještavanje
- Poslodavci koji zapošljavaju od 100 do 250 radnika – izvještavanje svake 3 godine
Ukoliko izvještavanje rezultira s odstupanjem u plaćama većim od 5% koje se ne može objasnit objektivnim i rodno neutralnim kriterijima, poslodavac će morati provesti zajedničku procjenu plaća u suradnji s predstavnicima radnika.
Potencijalna odgovornost poslodavca u slučaju nejednakosti
- U sudskom sporu teret dokaza je na poslodavcu
- Oštećeni radnik ima pravo tražiti naknadu koja se može sastojati od razlike neisplaćene plaće, bonusa i davanja u naravi
Ukoliko ste zainteresirani za naše usluge revidiranja plaća radnika s obzirom na spol i uspostavu sustava kontrole i izvještavanja vezanog za transparentnost plaća ili samo želite više saznati o ovoj novoj obvezi, obratite se našem timu.
