Změny v zákoníku práce

Parlament ČR schválil dlouho očekávanou změnu zákoníku práce. Novela přinese větší jistotu zaměstnavatelů při přechodu práv a povinností, změnu při vykazování dovolené během státního svátku, vypuštění nutnosti vystavit zápočtový list k nepojištěné dohodě o provedení práce bez exekučních srážek, změny v doručování písemností, koncept sdíleného pracovního místa a mnoho dalšího.

Největší změnou je počítání nároku na dovolenou. Dosud se nárok načítal za odpracované dny (směny), resp. za délku trvání pracovního poměru, kdy docházelo ke krácení nároku v případě absence zaměstnance. Podle novely se nárok bude počítat dle odpracované doby (dle hodin), čímž by se měla zlepšit situace zaměstnanců pracujících v nerovnoměrně rozvržených směnách, u kterých nyní v praxi dochází někdy k méně spravedlivému výpočtu nároku na dovolenou. Přestože nárok na dovolenou bude vznikat v hodinách a nikoli ve dnech, čerpat dovolenou bude možné opět nejméně v jedné polovině směny.