Rekordní navýšení minimální mzdy

Od 1.1.2020 činí minimální mzda 14 600 Kč. Navýšení o 1 250 Kč z dosavadních 13 350 Kč představuje největší navýšení v historii. Jde o výsledek kompromisu mezi odbory, které požadovaly růst o 1 650 Kč, a zaměstnavateli, kteří chtěli zvýšení maximálně o 700 Kč. Aktuálně minimální mzda tak představuje 40,5 % průměrné mzdy.

Minimální mzda podmiňuje růst nejnižších úrovní zaručené mzdy. Zaručená mzda stanovuje nejnižší cenu práce za stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin odstupňovaně podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Zaručená mzda se pohybuje od minimální mzdy v první skupině (např. pomocnice v kuchyni, doručovatel zásilek) až po dvojnásobek minimální mzdy v nejvyšší osmé skupině (např. finanční a obchodní šéfové organizací, makléř na finančním a kapitálovém trhu).

Vzhledem k tomu, že mnohé limity v zákoně o daních z příjmů jsou navázané na minimální mzdu, má její zvýšení i dopady v daňové oblasti. Konkrétně se jedná o tyto částky, které budou platné pro zdanění u fyzických osob v roce 2020:

• Sleva za umístění dítěte (školkovné) činí až 14 600 Kč na jedno dítě (v 2019 to bylo 13 350 Kč).
• Nárok na měsíční daňový bonus na dítě vzniká při dosažení příjmu od zaměstnavatele v daném měsíci alespoň ve výši poloviny minimální mzdy, tedy ve výši alespoň 7 300 Kč (v 2019 to bylo ve výši 6 675 Kč).
• Nárok na výplatu daňového bonusu na dítě vzniká při dosažení ročního příjmů ze zaměstnání a z podnikání alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy, tedy ve výši alespoň 87 600 Kč za rok (v 2019 to bylo 80 100 Kč).
• Hranice pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů činí 36násobek minimální mzdy, tedy 525 600 Kč za rok (v 2019 to bylo 480 600 Kč).

V neposlední řadě má zvýšení minimální mzdy dopad i na platbu pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů, která nově činí 1 971 Kč měsíčně (v roce 2019 to bylo 1 803 Kč).