Principals novetats del nou codi de Relacions Laborals

Recentment ha entrat en vigor la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals, amb el principal objectiu de dinamitzar i desenvolupar les relacions laborals, alhora que pretén concretar i clarificar la normativa existent fins al moment. D´acord amb el contingut de la Llei 31/2018, s´amplien les modalitats de contractació per adaptar-les a les característiques del nostre mercat de treball, així com facilitar i incentivar la contractació.

A continuació, es presenten, de forma executiva, les principals novetats introduïdes per la nova regulació laboral:

• Per la seva rellevància, destaca d'entre les novetats introduïdes per la Llei 31/2018, la desaparició del contacte de treball de caràcter verbal.
• El nou Codi flexibilitza la contractació amb la introducció de les noves modalitats contractuals.
• Ampliació del període de descans per maternitat i paternitat.
• Drets col.lectius dels assalariats.