.jpg?h=369&iar=0&mw=556&w=556&rev=e71e851c16ec4af7a0ddbb672cfe7a60&hash=95B8D3D23AC5766F9939255DD4ECABE3)
Als partner in progress helpt Crowe ondernemingen vooruit, net zoals de PSV-staf zorgt voor de optimale ondersteuning van hun eerste elftallen. Dat gebeurt op diverse gebieden zoals vitaliteit, financiën, technologie maar ook op HR-gebied zoals talent vinden en ontwikkelen. Ook PSV is een onderneming. Een met een aanzienlijk deel van het kapitaal op het veld. Om de selectie op peil te houden en waar mogelijk te versterken, wordt er achter de schermen dag en nacht gewerkt. Op 10 februari keken we mee met Thomas Schaling, Head of Recruitment bij PSV, en waanden we ons een ochtend talentscouts.
.jpg?w=991&hash=D945D88BE54AA6267212607F3BD688A8)
Voetbal is verkoop
Thomas en zijn team zoeken dagelijks naar het talent van morgen. Dat is niet alleen van belang voor sportieve prestaties, maar ook voor de financiële continuïteit van een eredivisieclub. Aan het einde van ieder seizoen is de verkoop van spelers ingecalculeerd. Zonder uitgaande transfers geen aansluiting bij de Europese top.
Uitblinkers verkopen voor een hoge prijs. Talent relatief laag inkopen en ontwikkelen bij (Jong) PSV. En op het juiste moment verzilveren. Dat alles in een krachtenveld van zaakwaarnemers, media, buitenlandse clubs, blessures en families die meedenken over de volgende stap. In de zomeren wintermaanden, tijdens de transferwindows, kan het bij PSV voelen als een snelkookpan.
“Het is een vluchtige wereld,” zegt Thomas. “Morgen kan alles anders zijn dan vandaag. Juist dan moet het proces overeind blijven. Wij zijn er om de club te behoeden voor fouten op de transfermarkt.” Die zin zegt veel. Scouting draait niet alleen om wie je binnenhaalt, maar misschien net zoveel om wie je níet haalt.
Twintig extra scouts Normaal gesproken is Thomas de sparringpartner van technisch directeur Earnest Stewart, algemeen directeur Marcel Brands en trainer Peter Bosz. Vandaag schuiven twintig voetballiefhebbers aan, samengebracht door Crowe. Winnaars van de campagne ‘Tip je Talent’. Ze nomineerden hun favoriete speler op basis van skills, spelinzicht, flair, ontwikkelmogelijkheden, ervaring en prijskaartje. Aan Thomas om het enthousiasme te toetsen aan de realiteit.
Voordat de clips worden afgespeeld, neemt hij de groep mee in het scoutingsbeleid van PSV. Per positie houdt de club een schaduwlijst bij van zes tot twaalf spelers. Zo kan snel worden geschakeld als iemand langdurig uitvalt of wordt weggeplukt door een vermogende buitenlandse club. De Eindhovenaren werken met datascouts, videoscouts en senior scouts. Fysieke data zijn eenvoudig beschikbaar. Loopvermogen, printmeters, expected goals: alles is te koop. Maar cijfers vertellen niet het hele verhaal. “De achtergrond van een speler, of hij zich hier thuis voelt, wat zijn gedrag is op het veld en wat hij in de kleedkamer brengt, daar focussen we op zodra de interesse serieus wordt.”
“Data zijn niet zaligmakend”
Terwijl Thomas het scoutingproces uiteenzet, luistert Evie Monten, talent & recruitment business partner bij Crowe, met herkenning. “PSV kijkt niet alleen wie nú goed is, maar wie past bij de speelwijze en cultuur. Dat doen wij ook. Wij zoeken talent al tijdens de opleiding. Niet pas als iemand ‘af’ is.” Net als bij PSV begint het met analyse: wat hebben we nodig, welke competenties en drijfveren? Crowe gebruikt assessments en competentiemodellen, maar data zijn niet zaligmakend. “De klik, de motivatie, of iemand zich thuis voelt in onze cultuur zijn minstens zo belangrijk.” En net als in het voetbal geldt: niet elke transfer moet doorgaan. “Het gaat er niet alleen om wie je aanneemt, maar ook wie je níet aanneemt. Scouten is investeren in potentieel, met oog voor het team.”
Wat anderen niet zien
.jpg?w=991&hash=ECB631B780359024F8F50477D4A46F8F)
De talentspotter ziet wat anderen missen. Een speler kan door fans worden weggezet als eigenzinnig, terwijl hij intern wordt gewaardeerd om zijn professionaliteit. Een altijd topfitte speler als Ivan Perišić kan een wedstrijd doen kantelen met zijn venijn en vernuft, zonder een bal te raken. Een multifunctionele kracht als Mauro Júnior die zelden het middelpunt is, kan tactisch onmisbaar blijken. En wie had kunnen denken dat Guus Til zou uitgroeien tot een echte goalgetter? Dat zijn kwaliteiten die niet altijd in statistieken passen, maar wel bepalend zijn voor prijzen. “Organisatorisch is het bij PSV uitstekend op orde,” zegt Thomas. Hij begon ooit als ‘zolderkamer-videoscout’ bij AZ, werkte in de Amerikaanse Major League Soccer en is nu bezig aan zijn tweede periode bij PSV. Waar vroeger breed werd gekeken en uren gereden voor één wedstrijd, zijn de profielen nu scherper. Selectiever. Gerichter. Er is budget om zes tot achttien maanden te investeren in een belofte. De lat ligt hoog en blijft hoog. Je wordt niet tien jaar achter elkaar kampioen. Maar de ambitie om mee te doen om prijzen is permanent.
Ook is vorig jaar een Manager Voetbalvisie aangesteld om de kwaliteit van de selectie en de huidige speelwijze te borgen. Thomas en zijn team hebben, naar eigen zeggen, honger toegevoegd aan de selectie: honger naar overwinningen en prijzen. “Laat ik vooral ook Peter complimenten geven. Deze trainer heeft van PSV een voetbalmachine gemaakt die het publiek trakteert op herkenbaar, aanvallend voetbal. Peter weet wat hij wil, maar realiseert zich ook dat hij trainer is en onmogelijk alles van elke speler kan weten. Daarvoor zijn Earnest en ik er.”
Scouting draait niet alleen om wie je binnenhaalt, maar misschien net zoveel om wie je níet haalt”
De analyse
Dan volgen de ingezonden nominaties. Een tip betreft een speler die inmiddels in het buitenland speelt. “Goede tip. Als het aan mij had gelegen, was hij nog een jaar bij ons gebleven. Hij had zeker een kans gekregen in PSV 1.” Een talent uit de Belgische competitie met een fabuleuze traptechniek blijkt financieel niet meer haalbaar. “Iedere club in Europa wil het risico met zo’n jonge speler aangaan.” “Ik ken hem, want ik heb langs de lijn gestaan naast z’n ouders”, lacht Thomas als de volgende clip voorbijkomt. Waarom de voetballer PSV niet heeft gehaald? Je kunt de vinger er niet altijd opleggen. Soms is het simpelweg timing. Soms marktwaarde. Soms concurrentie. Dat er afgelopen zomer twaalf spelers vertrokken en tien werden binnengehaald, lijkt veel. Maar afgezet tegen de ruim 1,2 miljoen spelers die bij de KNVB staan ingeschreven, is het vooral een illustratie van hoe smal de top is.
“Details die anderen missen”
Tussen de aanwezigen winnaars zit een fiscalist en fanatiek talentvolger. Zijn inzending? Een jonge verdediger die inmiddels is teruggekeerd naar topclub Chelsea. “Het inanciële aspect krijgt altijd de boventoon,” zegt hij nuchter. De presentatie van Schaling gaf hem vooral inzicht in de nuance achter keuzes. “Je ziet waar hij op let. Alles lijkt bekend, maar hij ziet toch details die anderen missen.” Is voor hem een transfer naar Crowe bespreekbaar? Hij glimlacht. “Je moet nooit iets uitsluiten.”
Vraag hier de Nuance gratis aan
Via ons aanvraagformulier kunt u uw gegevens achterlaten zodat wij u een exemplaar van Nuance toe kunnen sturen.