Prinsjesdag 2026: belangrijkste wijzigingen voor werkgever en werknemer
Op Prinsjesdag heeft het kabinet de fiscale plannen voor de komende tijd gepresenteerd. Een deel van de voorgestelde wijzigingen treedt op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit dat zij in 2026 keuzes moeten maken over onder meer arbeidsvoorwaarden, wagenparkbeleid, expatvoorwaarden, werknemersparticipaties en de benutting van de vrije ruimte. Naast de maatregelen uit het Belastingplan 2027 bevat deze update ook diverse eerder aangekondigde wijzigingen en toekomstige ontwikkelingen die vanaf 2027 of latere jaren relevant kunnen zijn voor werkgevers en werknemers.

In deze update gaan wij onder meer in op de invoering van de pseudo-eindheffing voor fossiele en hybride auto's van de zaak, wijzigingen in de expatregeling, de aanpassingen van de youngtimerregeling, de nieuwe fiscale regeling voor aandelenoptierechten bij start-ups en scale-ups, ontwikkelingen binnen de werkkostenregeling (WKR) en diverse andere maatregelen die van belang zijn voor de salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden.

Alle updates en wijzigingen zijn in onderstaand document te vinden.

Budget Day 2026: Key Changes for Employers and Employees
On Budget Day, the Dutch government presented its tax plans for the coming period. Some of the proposed changes are due to take effect on 1 January 2027. For employers, this means that decisions will need to be made during 2026 regarding, among other things, employment benefits, company car policies, expatriate arrangements, employee equity participation and the use of the discretionary scope under the work-related costs scheme.

In addition to the measures included in the 2027 Tax Plan, this update also covers various previously announced changes and future developments that may become relevant to employers and employees from 2027 onwards.

In this update, we discuss, among other topics, the introduction of the pseudo-final levy for fossil-fuel and hybrid company cars, changes to the expatriate tax regime, amendments to the youngtimer scheme, the new tax regime for employee stock options at start-ups and scale-ups, developments relating to the work-related costs scheme (WKR), and various other measures relevant to payroll administration and employment benefits.

All updates and changes can be found in the document below.