Tijdens deze training krijgen HR‑professionals en leidinggevenden inzicht in wat de richtlijn vraagt én hoe zij deze verplichtingen kunnen vertalen naar een beheerste, onderbouwde en transparante HR‑praktijk.

Inhoud van de training:
De training combineert juridische duiding met praktische HR‑toepassing en behandelt onder andere:

• Kern en impact van de EU‑richtlijn loontransparantie
• Overzicht van verplichtingen en tijdslijnen
• Praktische duiding van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid
• Inzet van functiewaardering, beloningsstructuren en HR‑data
• Signaleren en beoordelen van beloningsverschillen
• Handelingsopties en objectieve rechtvaardigingsgronden
• Transparante communicatie richting sollicitanten en werknemers
• Basis voor rapportage, documentatie en governance
• Loontransparantie inzetten als strategisch HR‑instrument voor vertrouwen, consistentie en goed werkgeverschap

De training is interactief opgezet en maakt gebruik van generieke praktijkvoorbeelden, zodat deelnemers de vertaalslag kunnen maken naar hun eigen organisatie.

Wat zijn de leerdoelen
Na het volgen van deze training

• begrijpt u de verplichtingen en impact van de EU‑richtlijn loontransparantie;
• weet u welke stappen organisaties moeten zetten om compliant te zijn;
• heeft u inzicht in welke HR‑data en processen cruciaal zijn;
• kunt u beloningsverschillen beter duiden en beoordelen;
• weet u hoe loontransparantie kan bijdragen aan vertrouwen, consistentie en goed werkgeverschap;
• bent u beter in staat om loontransparantie strategisch en beheerst te positioneren binnen uw organisatie.

Tijdsduur training: één dagdeel (4 uur).

Doelgroep:

•  HR‑professionals (HR‑adviseurs, HR‑managers, HR‑businesspartners);
• Leidinggevenden en managers die betrokken zijn bij beloningsbeleid;
• Professionals binnen Finance of Control met raakvlakken aan beloning en rapportage;
• Organisaties die loontransparantie niet alleen als verplichting, maar ook als strategisch thema willen benaderen.

Investering: €395,- per persoon (excl. BTW).