GYED extra probléma
A családok támogatásának szándékával bevezetett, az apa által igénybe vehető GYED extra negatív hatással van az anya későbbi egészségbiztosítási ellátásainak és majdani nyugdíjának összegére is.
Amennyiben ugyanis az apa veszi igénybe a GYED-et azért, mert az ő fizetése eleve magasabb, így magasabb összegű GYED-et kap, mint amit az anya kapna, de az anya marad otthon a gyermekkel, akkor – ha nem tud visszamenni dolgozni – neki nem lesz biztosítása, sem jövedelme, ami kiszolgáltatottságot is növel.
A biztosítás hiányában egészségügyi szolgáltatási járadék fizetésére kötelezett. Ennek megfizetése azonban csak a természetbeni ellátások igénybevételére jogosítja fel, de nem keletkeztet szolgálati időt, illetve megszakítja a folyamatos jogviszonyt.
Ennek következménye a munkába való visszatérésnél táppénzes állomány esetén alacsonyabb (50%-os) táppénzre való jogosultság. A majdani nyugdíjnál pedig 1 gyermek esetén 1,5 évvel kevesebb szolgálati idő, 2 gyermeknél pedig 3 évvel kevesebb szolgálati idő. Tehát a nyugdíj összege minimum 2-5 %-al alacsonyabb lesz, mintha az anya vette volna igénybe a GYED-et.
Tehát a GYED extra apa általi igénybevétele az anya későbbi jövedelem kilátásait csökkenti, ideértve az alacsonyabb nyugdíjat, holott a nők fizetése általánosságban is kevesebb a férfiakétól. Ez viszont a nők hosszabb várható élettartama miatt a nők nyugdíjas éveiben további elszegényedés kilátását hordozza magában.
Milyen megoldás lehetséges?
- ahol az apa igényli a GYED-et, ott az ő fizetése alapján, de az anya részére fizetve állapítják meg a juttatást, ezáltal szolgálati időt és biztosítást nyújtva az anyának
- a GYED-et az apa részére állapítják meg, és neki folyósítják, de erre az időszakra az anya ezen kifizetés alapján lesz biztosított, és szolgálati időbe beszámító időszak lesz részére.
