eNeschopenka klepe na dveře!

Od 1. 1. 2020 dochází k zavedení povinné elektronizace hlášení o dočasných pracovních neschopnostech, tzv. eNeschopenka.

Cílem změn je zjednodušit, a tím pádem i zrychlit a zpřehlednit, procesy související s dočasnými pracovními neschopnostmi pro všechny zúčastněné strany.

Jaké hlavní změny nás od nového roku čekají?

• Zaměstnavatel již nebude od zaměstnance přijímat doklady k výplatě nemocenského a předávat je Okresní správě sociálního zabezpečení (dále „OSSZ“).
• Po 14 dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti je zaměstnavatel povinen zaslat příslušné OSSZ tiskopis „Příloha k žádosti o dávku“, a to pouze v elektronické formě. Podklady pro provádění srážek bude možné posílat jak elektronicky, tak v papírové podobě;
• Do „Přílohy k žádosti o dávku“ zaměstnavatel uvede, jakým způsobem je zaměstnanci vyplácena mzda či plat;
• Po skončení pracovní neschopnosti bude zaměstnavatel zasílat OSSZ hlášení s údaji potřebnými pro poslední výplatu nemocenského.

Jaké jsou možnosti zaměstnavatele pro zjištění dočasné pracovní neschopnosti, a další bližší informace, Vám poskytneme postupně v dalším vydání Crowe news.