En un mundo donde el trabajo está en plena transformación, las personas necesitan más que un buen currículum: necesitan encontrar su mejor lugar de contribución. Y las organizaciones necesitan algo más que desempeño: necesitan detectar potencial.
Creemos que cada persona tiene un "para qué" profesional. Una dirección natural donde fluye, aporta valor y se siente realizada. Por eso, diseñamos una herramienta que combina tres marcos teóricos validados: los Valores de Eduard Spranger, los Estilos de Pensamiento de Carl Jung y las Anclas de Carrera de Edgard Schein.
¿El objetivo? Detectar el potencial de desarrollo de las personas y ayudar a ubicarlas en roles donde puedan desplegar lo mejor de sí.
Con más de 200.000 perfiles evaluados en seis países, y aplicada en empresas, gobiernos y organizaciones de todo tipo, Value Drivers ya es mucho más que una herramienta: es un lenguaje común para comprender a las personas en su singularidad y potenciar equipos.
En siguientes artículos vamos a explorar cómo se aplica en:
- Desarrollo de personas
- Construcción de equipos efectivos
- Procesos de selección y rotación interna
- Reestructuraciones, planes de sucesión y transformación cultural
Porque el futuro del trabajo no se trata solo de hacer, sino de ser. Y cuando somos desde lo que nos motiva, el impacto se multiplica.
Vos que me estas leyendo: ¿Sentís que estás en un rol de contribución plena?