Portugal tem o pior resultado da OCDE em Saúde Mental

O bem-estar dos colaboradores vai além do ambiente físico e das condições de trabalho. Problemas de saúde mental podem gerar custos ocultos para as empresas, como:

• Produtividade reduzida: Funcionários que enfrentam desafios psicológicos tendem a apresentar menor desempenho e dificuldade em se concentrar.
• Absenteísmo e presenteísmo: Ausências frequentes ou a presença física sem engajamento podem comprometer a eficácia das equipes.
• Impacto na cultura organizacional: A falta de apoio e estratégias de cuidado pode resultar em um ambiente de trabalho tóxico, desmotivando talentos e dificultando a retenção de colaboradores.

Segundo a notícia, a situação de saúde mental em Portugal é crítica – um alerta para que as empresas repensem suas políticas de gestão de pessoas. Ignorar esta realidade pode significar não só prejuízo financeiro, mas também a perda de competitividade num mercado global que valoriza cada vez mais a qualidade de vida no trabalho.

Felizmente, a ciência do comportamento e a Psicologia do trabalho e das organizações já oferece diversas soluções que ajudam as organizações a enfrentar esse desafio. As empresas que investem em programas de saúde mental e bem-estar colhem benefícios significativos, como a melhoria do clima organizacional, aumento da produtividade e fortalecimento do compromisso dos colaboradores.

Um exemplo inspirador é a atuação da Unidade de Consultoria Comportamental da Crowe em Portugal, que tem vindo a ajudar as organizações a implementar práticas inovadoras de gestão de saúde mental. Entre as iniciativas destacam-se:

• Workshops e teambuilding: Capacitação de líderes e equipas para identificar sinais de stress e implementar estratégias de coping eficazes.
• Programas de apoio psicológico: Acesso facilitado a serviços de aconselhamento e terapia, promovendo o equilíbrio emocional, com sessões presenciais ou online.
• Avaliação e monitorização contínua: Utilização de ferramentas de diagnóstico para medir o bem-estar dos colaboradores e ajustar as estratégias conforme necessário.

Ao investir em saúde mental, as empresas não apenas melhoram a qualidade de vida de seus colaboradores, mas também fortalecem sua imagem institucional, atraindo talentos e se posicionando como líderes comprometidos com a sustentabilidade e o desenvolvimento humano.

Conclusão

A situação alarmante apontada pela OCDE para a saúde mental em Portugal serve como uma chamada significativa para que as empresas adotem uma postura proativa em relação ao bem-estar dos seus colaboradores. Negligenciar esse aspecto pode comprometer a competitividade e os resultados da organização. Por outro lado, investir em soluções inovadoras – como as oferecidas pela Consultoria Comportamental da Crowe – representa um caminho seguro para transformar desafios em oportunidades, promovendo uma cultura organizacional saudável e resiliente.

Em tempos de incerteza, cuidar da mente é tão essencial quanto cuidar dos resultados. As empresas que se anteciparem a esse cenário estarão, não apenas a garantir um ambiente de trabalho mais equilibrado, mas também a consolidar um futuro de sucesso sustentável.