O papel dos Psicólogos no aumento da produtividade dos colaboradores
Psicologia e comportamento humano nas organizações
Psicologia e promoção de Ambientes de trabalho saudáveis
Um ambiente de trabalho saudável é fundamental para a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Os psicólogos, como consultores comportamentais, podem ajudar as empresas a criar culturas organizacionais que valorizem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incentivem a colaboração e comunicação aberta, e forneçam suporte emocional aos funcionários. Isto, em articulação com as equipas internas de gestão de recursos humanos, levam a uma maior satisfação no trabalho, redução do absentismo e aumento da responsabilidade para realizar as tarefas que têm de ser feitas, com melhorias na motivação e redução das frustrações.
Psicologia e liderança
Os líderes eficazes desempenham um papel crucial na produtividade da equipa. Os psicólogos podem facilitar treinos de competências em formato individual ou de grupo (com sessões de desenvolvimento pessoal, conhecidas por todos como coaching), workshops ou palestras de desenvolvimento para líderes, ajudando-os a aprimorar suas habilidades de gestão de equipas, comunicação e resolução de conflitos. Tudo ancorado em ciência acima detudo, e não apenas em experiência ou opiniões pessoais. Líderes bem treinados são capazes de inspirar e motivar seus colaboradores, resultando em um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo.
Psicologia e resiliência
O stress excessivo pode impactar negativamente a produtividade e a saúde mental dos colaboradores. Os psicólogos são os profissionais de excelência para oferecer estratégias de gestão do stress, prevenção do burnout e resiliência emocional, tanto intervindo dentro da empresa, como dando consultas de apoio clínico em consultório ou online, suportados pela empresa que apostam nos seus trabalhadores. Isso permite que estes enfrentem os desafios com maior tranquilidade, mantenham o foco nas tarefas, melhorem a comunicação e evitem o burnout. Aumentar o sentido de responsabilidade individual e separar a crítica temporária dos comportamentos que têm de ser melhorados do valor permanente das pessoas é fundamental e a arte e engenho das intervenções psicológicas cientificamente sustentadas fazem isto.
Psicologia, Feedback e Avaliação de Desempenho Construtivos
Os psicólogos organizacionais podem auxiliar as empresas e as suas equipas de gestão de recursos humanos na implementação de sistemas de feedback e avaliação de desempenho mais eficazes. Isso inclui a promoção de feedback construtivo e individualizado, que ajuda os colaboradores a compreender as suas áreas de melhoria e definir metas realistas de desenvolvimento. Dizemos isto porque a ciência psicológica mostra que os colaboradores que recebem feedback adequado são mais propensos a ajustar o seu comportamento de acordo com as necessidades da empresa, contribuindo para um aumento geral na produtividade.
Conclusão
Temos ao seu dispor uma equipa formada por profissionais altamente qualificados e experientes nas áreas em que operam.
