SZÉP kártya kedvezmények a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében

Az éves rekreációs keretösszeg, amely béren kívüli juttatásnak minősül költségvetési szerv esetében az alábbiak szerint alakul:

• évi 400 ezer forint, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll;
• a 400 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összege, ha a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn;
• évi 400 ezer forint, ha a magánszemély munkaviszonya a magánszemély halála miatt szűnik meg.

Más munkáltató esetében:

• évi 800 ezer forint, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll;
• a 800 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összege, ha a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn;
• évi 800 ezer forint, ha a magánszemély munkaviszonya a magánszemély halála miatt szűnik meg.

A rendelet hatályba lépése napjától (2020. április 22.) 2020. december 31-ig adott béren kívüli juttatásnak minősülő összeget nem terheli szociális hozzájárulási adó.

A 800.000 forintos rekreációs keretösszeg megosztására az egyes zsebek között az alábbiak szerint van lehetőség ahhoz, hogy az adott összeg béren kívüli juttatásnak minősüljön:

• szálláshely alszámlájára utalt támogatás legfeljebb évi 400 ezer forint,
• vendéglátás alszámlájára utalt támogatás legfeljebb évi 265 ezer forint,
• szabadidő alszámlájára utal utalt támogatás legfeljebb évi 135 ezer forint.

A kereten felül nyújtott összeg egyes meghatározott juttatásként adózik.

Korábbi rendelet alapján a május 31-ig el nem költött, lejáró összegek után a bankok nem számolnak fel díjat a munkavállaló részére a vészhelyzet lezárulást követő 60. napig.