Index Égalité
Femmes / Hommes
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un engagement structurant au cœur de notre stratégie RH. Nous avons fait de cet enjeu une priorité sociale et sociétale, portée par des actions concrètes et durables visant à garantir l’équité à tous les niveaux de notre organisation.
Notre effectif est composé en grande majorité de femmes, qui représentent près de 80 % de nos collaborateurs. Cette réalité renforce notre responsabilité et notre vigilance constante quant à l’équité de traitement, aux opportunités d’évolution et à la reconnaissance des talents.
Pour l’année 2025, nous avons obtenu la note maximale de 100/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes.
Ce résultat reflète :
- l’absence d’écart de rémunération injustifié entre les femmes et les hommes,
- une équité dans les augmentations individuelles et les promotions,
- une attention particulière portée au retour de congé maternité,
- ainsi qu’une représentation équilibrée dans les plus hautes rémunérations.
Cette performance confirme la solidité de nos pratiques RH et l’efficacité des mesures mises en place depuis plusieurs années pour favoriser un environnement de travail juste, inclusif et respectueux.
La diversité et la mixité constituent pour nous des leviers essentiels d’innovation, d’engagement et de performance collective.
Ce score de 100/100 nous encourage à poursuivre nos efforts avec exigence et constance, afin de maintenir ce niveau d’excellence et continuer à faire de l’égalité professionnelle une réalité concrète et durable au sein de notre organisation.