Indemnité carburant et prime de transport employeur

Face à la hausse des prix des carburants, deux dispositifs distincts doivent être distingués : l’indemnité carburant “grands rouleurs”, versée par l’État, et la prime de transport employeur, qui relève d’un dispositif facultatif mis en place par l’entreprise.

L'indemnité carburant de 100 € versée par la DGFiP

• Cette aide est destinée aux personnes éligibles utilisant un véhicule personnel à des fins professionnelles, y compris pour les trajets domicile-travail.
• Son montant est de 100 €, soit l’équivalent de 20 centimes d’euro par litre pendant 6 mois.
• La demande peut être déposée du 27 mai 2026 au 30 juillet 2026 sur impots.gouv.fr.

Pour en bénéficier, le demandeur doit notamment justifier d’un revenu fiscal de référence par part inférieur ou égal à 16 880 € au titre des revenus 2024, utiliser un véhicule thermique ou hybride non rechargeable à des fins professionnelles et effectuer plus de 15 km par trajet domicile-travail ou plus de 8 000 km par an dans le cadre de son activité professionnelle.

L’aide est versée directement par la DGFiP sans impact sur le bulletin de paie et sans démarche particulière de l’employeur.

La prime de transport versée par l'employeur

Dans les conditions prévues par l’article L. 3261-3 du code du travail, l’employeur peut prendre en charge tout ou partie des frais de carburant ou des frais exposés pour l’alimentation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène engagés par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.

• Cette prise en charge demeure facultative.
• Le Gouvernement a annoncé le 21 mai 2026 un relèvement du plafond d’exonération de 300 € à 600 € par salarié et par an ainsi qu’un assouplissement des conditions d’accès au dispositif.
• Toutefois, les textes modificatifs sont encore attendus au Journal officiel. A ce jour, il convient donc de rester prudent et de continuer à se référer au droit en vigueur tant que ces textes ne sont pas publiés.

Ce qu'il faut retenir

• L’indemnité de 100 € est une aide versée par l’État aux personnes éligibles,

• La prime de transport est un dispositif facultatif relevant de l’employeur.

Ces deux mécanismes sont distincts et obéissent à des régimes juridiques différents.