Trưởng nhóm quản lý nhân sự

7. Quản lý và giám sát nhân viên Nhân sự & Hành chính để thực hiện các nhiệm vụ sau:

• Quản lý vệ sinh văn phòng.
• Nhập và cập nhật thông tin, hồ sơ nhân viên vào phần mềm quản lý nhân sự, thu thập và lưu trữ tài liệu giấy (nếu có).
• Thường xuyên thông báo và nhắc nhở toàn bộ nhân viên công ty về các chính sách, quy định và sự kiện quan trọng của công ty.
• Tiến hành khảo sát nhân viên để thu thập ý kiến phản hồi về mọi khía cạnh của công ty, hoặc để đánh giá mức độ nhận thức của họ về các quy định công ty và xác định nhu cầu đào tạo.
• Tham gia tổ chức các sự kiện hàng năm (du lịch công ty, khám sức khỏe, sinh nhật công ty, tiệc cuối năm, v.v.).
• Soạn thảo và truyền đạt các quyết định từ Ban Giám đốc và Trưởng phòng.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, công đoàn, v.v.

8. Đề xuất sửa đổi chính sách: Cập nhật thường xuyên về xu hướng thị trường lao động và các văn bản pháp luật liên quan. Chủ động đề xuất các sửa đổi về chính sách nhân viên và quy định nội bộ với Ban Giám đốc để đảm bảo tính cập nhật, cạnh tranh và tuân thủ pháp luật.

• Làm việc cho thương hiệu  quốc tế, xếp hạng top 10 toàn cầu.
• Mức thu nhập cạnh tranh (bao gồm lương, thưởng thành tích cuối năm, thưởng cho các đóng góp về công sức hoặc ý tưởng hữu ích và hiệu quả, thu nhập làm việc ngoài giờ, thưởng lễ tết);
• Thời gian làm việc linh hoạt (có thể được lựa chọn thời điểm bắt đầu và kết thúc công việc hàng ngày) và cách thức, địa điểm làm việc linh hoạt trong điều kiện cho  phép; Làm việc từ xa 1-2 ngày trong tuần.
• Cơ hội được tài trợ theo học các chứng chỉ và/hoặc các khóa học, hội thảo liên quan khác.
• Lộ trình thăng tiến : hướng tới vị trí Giám đốc nhân sự.
• Môi trường làm việc đề cao các giá trị cốt lõi: Quan tâm - Chia sẻ - Đầu tư - Phát triển, Tử tế và Trách nhiệm, Cởi mở, Kỷ luật, Chuyên nghiệp;
• Văn hóa lãnh đạo của Công ty dựa trên sự tin tưởng, trân trọng, lắng nghe, cởi mở, hợp tác, linh hoạt, thân thiện.
• Cấp trên và đồng nghiệp thân thiện, hòa nhã, vui tính, dễ gần;
• Được cấp trên tạo điều kiện thử nghiệm các ý tưởng và cách làm mới;
• Được khuyến khích và hỗ trợ tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu (học trực tuyến, đào tạo trực tiếp, hướng dẫn trong công việc thực tế);
• Hoạt động giải trí đa dạng: dã ngoại và du lịch cùng Công ty; thể thao & các hoạt động ngoài trời; các hoạt động phát triển đội nhóm cũng như các hoạt động khác tại văn phòng;