Parlamentul European a aprobat modificarea Regulamentelor nr. 883/2004 și nr. 987/2009 privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Textul urmează să fie adoptat oficial de Consiliul UE în Septembrie 2026, intrarea în vigoare fiind preconizată imediat după publicare, urmată de o perioadă de tranziție de 24 de luni.

Vă prezentăm mai jos modificările aprobate:

1. Detașarea angajaților: Condiții mult mai stricte

• Stagiu preliminar de 3 luni: Salariatul trebuie să fie asigurat în țara de origine cu minimum 3 luni înainte de detașare (în loc de 1 lună).
• Notificare prealabilă generalizată: Devine obligatoriu să notificați autoritățile înainte ca angajatul să treacă granița.
• Certificatul A1: Va exista posibilitatea obținerii unei confirmări a depunerii cererii care să acopere intervalul până la emiterea efectivă a documentului.
• Excepția de 3 zile: Sunt exceptate doar deplasările de maximum 3 zile consecutive într-o perioadă de 30 de zile, cu excepția totală a sectorului construcțiilor si activitatilor care presupun prestarea de servicii sau livrarea de bunuri. În cazul în care deplasarea durează mai mult, va trebui obținut un certificat A1.
• Perioada de pauză (Cool-off): După o detașare de 24 de luni, este obligatorie o pauză de minimum 2 luni înainte de o nouă detașare.

Având în vedere perioada de grație de 24 de luni, până în octombrie 2028, procesul de obținere a certificatului A1 continuă să se desfășoare după regulile vechi.

2. Lucrătorii pluriactivi:

Pentru stabilirea legislației aplicabile în cazul activităților în mai multe state, locul sediului se va determina riguros.

• Elemente de verificare: Autoritățile vor analiza unde se generează cifra de afaceri și unde se iau deciziile strategice.
• Țintirea firmelor fantomă: Se urmărește eliminarea companiilor de tip letterbox care evită plata contribuțiilor corecte.

3. Schimbări majore la beneficiile sociale

• Prestații de îngrijire pe termen lung: Se introduce un capitol complet nou cu reguli clare și definiții unificate în UE.
• Ajutorul de șomaj extins: Se mărește perioada în care un șomer își poate căuta de lucru în alt stat UE păstrându-și sprijinul financiar.
• Drepturi de rezidență: Se clarifică limitele de acces la ajutoare pentru persoanele inactive care nu își caută activ un loc de muncă.

4. Digitalizare și control antifraudă direct

• Cooperare digitală extinsă: Statele membre vor face schimb automat de date pentru a valida certificatele A1 în timp real.
• Inspecții comune: Autoritățile din țara de origine și cea de destinație pot declanșa controale corelate la sediul angajatorilor.

Disclaimer

Informațiile conținute în acest buletin informativ au scopul de a vă oferi o privire de ansamblu asupra noutăților legislative; buletinul informativ nu conține o analiză cuprinzătoare a fiecărui subiect. Pentru informații suplimentare în legătură cu subiectele expuse vă rugăm să ne contactați. Nu este acceptată nici o responsabilitate pentru deciziile sau omiterile în urma folosirii conținutului acestui buletin informativ. Toate informările Crowe pot fi consultate la pagina www.crowe.ro.

Crowe România