Gestionando con equidad e inclusión
Sistema Integrado en Gestión de Equidad de Género | SIGEG
En Crowe sabemos que el entender sobre la diversidad y sus esferas es el primer paso para comenzar a trabajar en la equidad.
Desde la cultura sostenemos sesgos inconscientes que pueden afectar a nuestra organización y a nuestro desenvolvimiento en la sociedad.
En los mercados laborales actuales la diversidad e inclusión se establece como prioridad, por lo que es importante decidir cuál es la primera esfera a trabajar. Es por eso que estamos convencidos de que el género es la base adecuada para dar inicio a la equidad laboral.
Bajo esta premisa, en Crowe acompañamos a nuestros clientes a promover el desarrollo de organizaciones más inclusivas.
¿Cómo lo hacemos?
¿Cómo te acompañamos?
- Asesoramiento especializado en tema de equidad de género.
- Diagnóstico para la identificación de brechas de género, encuestas al personal y focus group.
- Programas de formación y sensibilización en la materia.
- Desarrollo de políticas y procedimientos con perspectiva de género.
- Gestión de tablero de indicadores de equidad.
- Implementación de plataforma de canal ético de denuncia.
- Elaboración y seguimiento de planes de acción.
¿Cuáles son los beneficios de comenzar a trabajar en gestión de género?
- Incrementa el compromiso de las personas.
- Permite una mejor adaptabilidad al entorno.
- Favorece al posicionamiento de la empresa en el mercado.
- Fomenta el desarrollo profesional.
- Mejora los ambientes laborales.
- Permite un mayor conocimiento de la organización.
Nuestro diferencia: SIGEG
SIGEG –Sistema Integrado de Gestión para la Equidad de Género- es la herramienta creada por Crowe para aquellas organizaciones que requieran un abordaje sistémico e integral.
Surge a partir del trabajo colaborativo de tres áreas fundamentales de Crowe: Recursos Humanos, Operaciones y Sustentabilidad. Este equipo de múltiples profesionales aporta, cada uno desde su lugar, el conocimiento, la experiencia y los componentes necesarios para detectar efectivamente las brechas de género en las organizaciones, traducirlas en indicadores y desplegar el plan de acción para la mejora continua, acompañando los movimientos de esos indicadores en el tiempo.
¿Cómo aplicamos el Sistema Integrado en Gestión de Equidad de Género (SIGEG) en un cliente?
- Trabajamos en equipo con nuestros clientes estructurando el trabajo en 4 fases:
- Planificación
- Recolección de información
- Análisis y puesta en marcha del sistema de gestión
- Medición de resultados
¿Todas las organizaciones necesitan un Sistema Integrado de Gestión en Equidad de Género?
No, porque cada organización tiene diferentes estadios en este tema. El querer comenzar a transitar el camino hacia una empresa más equitativa es un enorme avance.