Regroupant près de 13 000 participants dans 160 pays, le global compact est une initiative internationale d’engagements volontaire en matière de développement durable.
Les signataires s’engagent à intégrer 10 principes d’engagement universel à leurs stratégies et à communiquer leurs avancées avec leurs parties prenantes à intervalles réguliers.
Sustainable Metrics, en tant que signataire a participé à l’assemblée générale du Global compact France.
Le Global Compact France, Havas Paris, CSA Research et L’Express publient les résultats d’une étude intitulée « Les nouvelles frontières de la responsabilité sociétale en entreprise : un modèle au service de la performance ? ».
Les problématiques RSE ne sont plus considérées aujourd’hui comme des enjeux mineurs, mais comme une démarche à intégrer dans la réflexion stratégique de l’organisation.
L’écosystème RSE prend tout son sens lorsque la démarche intègre l’ensemble des parties prenantes. D’après 76% des sondés, les partenaires clés à cette démarche sont les clients et consommateurs, viennent après les collaborateurs (73%) et les fournisseurs et sous-traitants (54%).
Les freins les plus récurrents sont : le manque de visibilité sur la création de valeur future (56%) ; le manque de temps (39%) ; les mentalités (38%) et les freins financiers (36%).
Chez Sustainable Metrics, nous nous réapproprions les concepts de développement durable pour les rendre opérationnels et en adéquation avec les enjeux économiques et la culture des entreprises.
DROITS DE L‘HOMME
Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l‘Homme
À veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l‘Homme
NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL
Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective
À contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
À contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
À contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
ENVIRONNEMENT
Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
À prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
À favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin
*UN GLOBAL COMPACT Network France