• Publication : 13/12/2018
• Contrat : CDI
• Date : 2 janvier 2019
• Durée : Indéterminée

 

Vos envies :

Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel à dimension régionale et internationale, sur des problématiques variées en paie et conseil RH.

Vous aspirez à réaliser un travail de qualité dans une structure à taille humaine, avec de réelles perspectives pour votre avenir.

Vos missions :

En tant que gestionnaire paie, vous participerez aux missions suivantes :

• Réaliser les bulletins de salaires et les déclarations sociales à l’aide d’un logiciel innovant dédié aux cabinets d’experts comptables (multi-conventions),
• Apporter du conseil social à vos clients,
• Mettre à disposition vos compétences auprès des équipes BECOUZE dans le cadre de travaux d’audit ou de missions d’expertise comptable,
• Réaliser des missions de conseil RH chez le client.

Vous serez responsable de vos missions :

• Du relationnel client à la facturation,
• Pour la planification de vos sessions de paie.

Au sein d’une équipe structurée et dotée d’un outil informatique performant et d’une documentation technique dense et variée, vous contribuerez à la réalisation de ces différentes missions au cabinet ou chez nos clients (TPE, PME, filiale de société étrangère, environnement groupe).

Vous suivrez un parcours de formation interne (séminaire d’accueil) en complément de l’accompagnement de votre tuteur, facilitant votre intégration et l’acquisition de la méthodologie nécessaire à la réalisation des missions.

Votre profil :

Titulaire d’un bac+2 ou Bac+3 (BTS CGO, licence Paie,…), vous avez une expérience réussie en paie de 2 ans minimum. Vous aimez apporter du conseil et avez le sens du relationnel.

Autonome, rigoureux, pragmatique, avec un esprit d’initiative, vous pourrez mettre à profit tous vos talents (maîtrise d’une langue étrangère, droit social, ressources humaines…) au sein d’une équipe de professionnels jeune et conviviale. La capacité à progresser, à travailler en équipe et à s’adapter dans des environnements variés sont des aspects de votre personnalité que nous évaluerons.

Notre engagement :

Vous savoir unique et en prendre la mesure, tel est notre engagement !

Nous serons attentifs à votre projet professionnel, et évaluerons deux fois par an votre capacité à progresser et à avancer professionnellement en fonction de vos attentes et envies.

Le pré recrutement sera effectué le tant d’un bref échange téléphonique, qui sera rapidement suivi d’un entretien Skype ou au cabinet selon votre situation géographique, avec deux encadrants de notre équipe paie. Cette 1ère rencontre pourra être suivie d’un 2nd entretien avec la Direction Générale et/ou RH.

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