서비스의 목적 및 제공 방법:
이 서비스를 통해, 우리는 고객의 요청에 따라 특정 프로젝트 또는 업무를 수행하거나 고객의 직원이 유산 휴가 또는 병가를 취할 때 대체하기 위해 특별한 기술과 능력을 가진 한 명 또는 그룹의 직원을 배치합니다.
고객은 보통 다음과 같은 이유로 이 서비스를 이용합니다:
- 고객이 임시 인력 요구 사항을 충족하도록 도와 줄 수 있습니다: 임시 인적 자원 요구사항을 충족해야 하는 경우 아웃소싱 솔루션이 훨씬 더 실현 가능합니다. 전문 서비스 제공업체들은 요구에 따라 업무를 수행할 리소스를 보유하고 있습니다.
- 고객이 노력과 시간을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다: 인력 부족이 일시적이기 때문에 아웃소싱이 신입 사원 모집 및 교육, 인사 관리, 보험 등록 등의 행정 비용과 시간을 절약할 수 있습니다.
- 노동력 과잉 문제를 피할 수 있습니다: 노동력 과잉 문제를 피할 수 있습니다: 고객은 직원이 출산 휴가나 병가 후 복귀할 때 일자리를 배치하거나 과잉 직원을 해고하는 문제에 직면하지 않아도 됩니다. 이를 통해 노동규제 문제를 회피하고 모든 직원이 안심하게 일할 수 있도록 안정적인 심리 상태를 조성할 수 있습니다. 또는 일시적으로 아웃소싱 서비스를 사용함으로써, 직원들은 전문적인 서비스 제공 업체로부터 기술과 경험을 배울 수 있는 기회를 얻게 됩니다.
- 고객이 업무 품질에 대해 더 안심할 수 있도록 도움이 됩니다: 전문 서비스 제공 업체들은 일반적으로 균등하게 전문적인 역량을 갖춘 인력을 보유하고 있으며, 이들은 지속적으로 깊이 있는 교육을 받고 실무에서 다양한 경험을 쌓을 기회가 많습니다. 직원 고용 및 교육은 기업에게 항상 어려운 문제입니다. 또한 서비스 제공 업체들은 다양한 고객, 다양한 산업에서 배울 기회가 있고 정기적으로 법률 정보와 새로운 지식을 업데이트할 수 있는 기회가 있기 대문에 더 많은 새로운 아이디어를 얻는 경우가 많습니다. 그들의 권장 사항은 기업이 위험을 더 잘 피하는 데 도움이 될 것입니다.
- 고객이 정보 보호에 대해 더 안전하게 느끼도록 도울 수 있습니다: 전문 서비스 제공 업체들은 일반적으로 엄격한 정보보호 정책을 가지고 있으며, 직업 윤리 문제는 항상 최우선으로 고려됩니다. 서비스 수행에 참여하는 직원들은 작업을 시작하기 전에 고객 정보의 기밀 유지 서약서에 서명해야 합니다.