Igualdad Sustantiva de Género: Implicaciones para el Sector Público y Privado

El pasado 15 de enero se dio a conocer el decreto por el que se reforman más de 15 leyes federales para fortalecer la igualdad sustantiva, la paridad de género, el empoderamiento de las mujeres y la erradicación de las violencias.

La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres cambia de nombre a “Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres”. La reforma articula un nuevo modelo nacional de igualdad con enfoque de género, derechos humanos e interseccionalidad. Al incluir el término de ‘igualdad sustantiva’ se busca que haya cambios reales y efectivos en los distintos ordenamientos.

Los Ejes Estratégicos de la reforma implican:

A. Sistema Nacional para la Igualdad Sustantiva, el cual será coordinado por la Secretaría de las Mujeres y estará integrado por:

a. Titulares de Secretarías de Estado.

b. Instituciones como IMSS, ISSSTE, INEGI, INE, DIF, INAPAM, CONAPRED.

c. Gobernadoras y gobernadores como representantes de los sistemas estatales.

d. Invitados permanentes: CNDH, SCJN, FGR, Congreso, entre otros.

El Sistema podrá crear comisiones temáticas y emitir reglas de operación.

B. Política Nacional en Materia de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, la cual deberá garantizar:

a. Igualdad en ámbitos familiar, económico, político, laboral, cultural, de cuidados y salud.

b. Erradicar violencias contra las mujeres.

c. Incorporar perspectiva de género, derechos humanos e interseccionalidad en todas las políticas públicas.

d. Impulsar la participación de mujeres en deporte, ciencia, tecnología, artes y cultura.

e. Promover el acceso de mujeres rurales a recursos naturales y toma de decisiones comunitarias.

f. Garantizar el derecho a un medio ambiente sano, con énfasis en agua y saneamiento.

La CNDH será responsable del seguimiento, evaluación y monitoreo de la Política Nacional.

C. Programa Nacional de Proyectos Estratégicos. La Secretaría de las Mujeres elaborará un programa alineado al Plan Nacional de Desarrollo que:

g. Atienda necesidades de mujeres, adolescentes y niñas.

h. Considere brechas de desigualdad por territorio y cultura.

i. Priorice grupos con mayor rezago social y económico.

j. Se revise cada dos años para medir impacto y ajustar estrategias.

Por otra parte, las reformas a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias se fortalecen deberes reforzados de protección del Estado hacia mujeres, adolescentes, niñas y niños; modelos de atención con asesoría jurídica y psicológica gratuita; medidas de separación inmediata del agresor; y enfoques de género, interseccionalidad e interculturalidad en todas las acciones.

Adicionalmente, se modifican leyes en materia de: educación, salud, trabajo, vivienda, migración, seguridad social, así como cultura y propiedad intelectual. Todas incorporan perspectiva de género, igualdad sustantiva y medidas de prevención de violencias.

Finalmente, la reforma establece un nuevo andamiaje institucional que permitirá reducir brechas de desigualdad, prevenir y atender violencias, garantizar derechos de mujeres y niñas, transformar prácticas culturales y estereotipos de género, así como alinear políticas públicas federales, estatales y municipales bajo un mismo marco.

¿Cómo afecta esto a mi empresa?

Aplicar la Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres en las empresas no solo es una obligación legal, sino una oportunidad estratégica para fortalecer la competitividad, la reputación y la sostenibilidad del negocio. A través de servicios especializados de diagnóstico, diseño de políticas internas, capacitación y acompañamiento, las organizaciones pueden identificar brechas de género, prevenir riesgos legales y laborales, y construir entornos de trabajo más productivos e inclusivos. La implementación adecuada de la Ley permite a las empresas cumplir con el marco normativo vigente, mejorar su clima organizacional y alinearse con las mejores prácticas en materia de gobernanza social, generando valor tanto para la organización como para sus grupos de interés.

Guadalupe Pérez, PhD

Líder de la Práctica de Sostenibilidad