¿Cómo puede cambiar el panorama laboral tras las elecciones del 28-A?

Ante las inminentes elecciones generales que se celebran en España, y a consecuencia del nuevo y extenso abanico de posibilidades que vislumbran las encuestas en cuanto a la representación política en las Cortes Generales, a continuación procedemos a realizar un análisis de las distintas medidas y propuestas que, desde un punto de vista laboral, presentan los partidos políticos que, según las últimas encuestas, serán los más representativos a nivel estatal del panorama político actual de nuestro país.

Entrando ya en materia y por lo que se refiere a las propuestas electorales de quién tiene hoy más representación parlamentaria, el Partido Popular (PP), entre sus principales propuestas encontramos:

• Introducción de mecanismos que fomenten la contratación indefinida y la movilidad y flexibilidad a través de la implantación gradual de un fondo de capitalización para los trabajadores o sistema de cuentas individuales de capitalización para la movilidad, al estilo de la conocida como "mochila austríaca”[1]. Dicho fondo podrá ser rescatado en supuestos de despido improcedente, movilidad geográfica, actividades de formación o al momento de la jubilación.
• Ampliación de la jubilación activa al 100% para todos los autónomos.
• Ampliación hasta un período de 3 años de la tarifa plana vigente para los trabajadores por cuenta propia.
• Exención en el pago del IRPF cuando se continúe la actividad profesional una vez superada la edad ordinaria sin cobrar la pensión de jubilación.
• Exención del pago de impuestos sobre los beneficios que puedan obtener durante un período de 2 años aquellos parados de larga duración que inicien un negocio.
• Incentivos en la cotización empresarial a la Seguridad Social por la inversión en buenas prácticas saludables en el trabajo.

Por otro lado, entre las medidas que presenta el actual partido en el Gobierno, el Partido Socialista (PSOE), se encuentra:

• Derogación parcial de la reforma laboral del año 2012.
• Aumento gradual del salario mínimo interprofesional.
• Simplificación y reorganización de los contratos de trabajo a tres formas de contratación: indefinido, temporal y formativo.
• Modificación del sistema de cotización de los trabajadores autónomos a fin de crear un sistema de acuerdo con los ingresos reales que generen.
• Aprobación de un estatuto del becario por el que se regule su retribución, se limite su encadenamiento y se establezca un porcentaje máximo de becarios en las empresas.
• Equiparación de los permisos por nacimiento durante los próximos 3 años, haciendo que los mismos sean iguales e intransferibles.

Por su parte, el grupo parlamentario Unidas Podemos pretende derogar en su integridad la reforma laboral del año 2012, y entre la batería de sus propuestas debemos destacar:

• Eliminación de la figura del contrato temporal salvo aquellos supuestos que respondan a causas productivas absolutamente imprevistas.
• Prevalencia de los convenios de sector de ámbito provincial, autonómico o estatal para establecer las condiciones mínimas de trabajo sobre los convenios de empresa.
• Incremento de la prestación por desempleo al 70% de la base reguladora.
• Jornada laboral de 34 horas semanales.
• Recoger el horario de los trabajadores en el contrato de trabajo
• Equiparar los permisos de paternidad y maternidad estableciéndolos como intransferibles.
• Aumento del salario mínimo interprofesional durante la próxima legislatura hasta alcanzar los 1.200€ al mes.
• En materia de trabajadores autónomos, se presumirá que todo aquel que tenga una única vía de ingresos relevante tendrá una relación laboral.
• En materia de pensiones el partido morado propone la revalorización de las pensiones de acuerdo con el IPC.
• Fijar en 600€ las pensiones mínimas.
• Libertad para escoger entre los años de la vida laboral de las personas a fin de realizar el cálculo de las pensiones.
• Establecimiento de una jubilación anticipada para aquellas personas que hayan cotizado durante al menos 35 años.

En cuanto a las propuestas que Ciudadanos (C’s) presenta para estas próximas elecciones, una de sus medidas estrella es la posibilidad de trabajar y cobrar el 100% de la pensión sin ningún tipo de requisito o impedimento una vez el trabajador haya alcanzado la edad ordinaria de jubilación.

Además, se propone:

• Equiparación de los permisos tanto de maternidad como paternidad.
• Establecimiento de un sistema de bonificaciones para todas las empresas en el que se tendrá en consideración el número de contrataciones y el número de despidos.
• Equiparación de los derechos al desempleo entre los trabajadores asalariados y los autónomos.
• Ampliación de la tarifa plana de autónomos a 2 años.
• Eliminación de la cuota de autónomos durante los 2 años siguientes al nacimiento de algún hijo.

Por último, quién por primera vez podría entrar en el congreso de los diputados es la formación VOX, quién se presenta con una serie de medidas entre las que destacamos:

• Reducción de un 20% de las cotizaciones de la empresa para nuevos contratos de carácter indefinido en trabajadores de más de 50 años.
• Creación de la figura del “primer empleo” por la que se exonere del pago de las cargas sociales durante un período máximo de 2 años en la primera contratación de jóvenes menores de 24 años.
• Ampliación del permiso de maternidad en 180 día que se prolongaría a 1 año en casos de hijos con discapacidad.
• Reducción de la cuota de autónomos a cero para aquellos que sus ingresos no lleguen al SMI.
• Exención en el IRPF de todas las pensiones contributivas.
• Establecimiento de un sistema de pensiones mixto de capitalización y reparto.

Por todo lo anterior se evidencia que, independientemente de cuál sea el resultado de las elecciones del próximo domingo 28 de abril, la próxima legislatura traerá con toda seguridad nuevos cambios legislativos en el marco de las relaciones laborales, sobre los que mantendremos informados puntualmente.

[1] Nos comprometemos en una futura entrada en el blog a explicar qué es y cómo funciona la tan cacareada “mochila austríaca”.