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la meilleur valeur d'audit

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Votre fournisseur d'audit fournit-il la valeur d'audit que vous méritez ?

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Pour une efficacité optimale, et face à la complexité croissante des environnements commerciaux nationaux et internationaux, les acteurs économiques activant localement et à l’étranger sont en droit d’attendre de leurs sociétés de conseil la prestation de services alliant une connaissance étroite des risques inhérents à l’activité concernée et une maîtrise parfaite des arcanes administratifs et réglementaires locaux.
Audit opérationnel
L’audit opérationnel est l'examen professionnel des informations relatives à la gestion d'une organisation en vue d'exprimer une opinion responsable et indépendante par référence aux critères de conformité, d'efficacité et d'efficience.
Audit des systèmes d’information
es fonctions de l’entreprise sont en mutation permanente et font l’objet d’un traitement rationnel et automatique croissant des informations. Cet aspect du management des entreprises doit faire l’objet d’un suivi étroit et permanent pour en tirer avantage et faire face aux risques qu’il renferme. Cette procédure doit incomber à des équipes d’experts internes et externes hautement qualifiés.
Audit contractuel
Au-delà de la certification conventionnelle des comptes, nous restons à l’écoute de nos partenaires et nos clients pour les aider à identifier et maîtriser les risques inhérents à leurs activités. L’identification à temps des risques d'erreur ou de fraude permet à l’entreprise d'éviter les pertes financières liées aux retombées négatives qu’elle peut subir.
Audit interne
L’objectif principal de l’audit interne est de s'assurer que le système de contrôle interne au sein de l’entreprise opère efficacement.
Évaluation du contrôle interne
L’évaluation du contrôle interne a pour objectif d'identifier les risques liés au fonctionnement de l’entreprise et d'adapter les activités d'audit en conséquence.
Audit ressources humaine
L’audit des Ressources humaines consiste à procéder à une analyse aussi complète que possible des procédures et pratiques de la fonction RH d’une entreprise afin de faire ressortir celles qui risquent de nuire à son efficience et sa rentabilité et apporter par la suite les réponses pouvant y remédier.

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