Reforma Laboral en Colombia Así Cambia el Régimen con la Ley 2466 de 2025

La reforma al régimen laboral colombiano adoptada mediante la Ley 2466 de 2025, modifica el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras disposiciones. Entre los objetivos se encuentran la promoción del empleo formal, la garantía de la estabilidad laboral, el fortalecimiento del debido proceso en el ámbito disciplinario y la inclusión de sectores tradicionalmente excluidos del mercado formal de trabajo.

Entre las principales novedades, se establece el contrato a término indefinido como regla general, se regula el trabajo en plataformas digitales, se incrementa gradualmente el recargo por trabajo en días de descanso obligatorio hasta llegar al 100%, y se limita la duración máxima de los contratos a término fijo. La ley también introduce mecanismos de protección frente a la discriminación y el acoso laboral, y contempla disposiciones específicas para trabajadores rurales, personas con discapacidad, jóvenes y mujeres víctimas de violencia intrafamiliar.

A continuación, presentamos un cuadro comparativo entre la legislación laboral anterior y los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025: