Cuánto cuesta contratar un trabajador con el salario mínimo en 2023
El Gobierno Nacional en conjunto con el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto No. 2613 del 28 de diciembre de 2022, en el cual establece que el salario mínimo mensual de un trabajador en el año 2023 será un total de $1.160.000.
Teniendo en cuenta lo anterior y atendiendo a la disposición contemplada en el decreto anteriormente mencionado; las prestaciones sociales a cargo del empleador quedarán de la siguiente manera1:
1. Auxilio de transporte o de conectividad: $ 140.606
2. Aportes a Salud: El empleador está a cargo del 8.5% por lo cual el valor será equivalente a $98.600. No obstante, si el empleador se acoge a la exoneración de aportes del artículo 114-1 del Estatuto Tributario no estaría obligado a asumir este valor
3. Aportes a Pensión: El empleador está a cargo del 12% generando un valor de $ 139.200
4. Pago de Riesgos laborales: Este valor puede variar de acuerdo con la clase de riesgo en que se encuentre el trabajador, en este caso se tomará el valor del riesgo clase 1 el cual tiene como valor máximo 0.522% es decir, que el valor a pagar será de $6.055
5. Prima de servicios promedio mensual: $108.384
6. Vacaciones promedio mensual: $48.333
7. Aportes Parafiscales: En este caso se dividen en tres: Cajas de Compensación 4%, ICBF 3%, Sena 2%, dando un total de $104.400. No obstante, si el empleador se acoge a la exoneración de aportes no estaría obligado a asumir la parte correspondiente a SENA e ICBF
8. Dotación: En este caso se tomó solo un 2.5% por un valor de $29.000 (frente a este punto es importante tener en cuenta que la ley no establece un valor específico, pero si debe realizarse esta provisión)Auxilio de cesantías: Es un valor de $ 108.384, en este caso los intereses equivaldrán a $1.084
9. Auxilio de cesantías: Es un valor de $ 108.384, en este caso los intereses equivaldrán a $1.084
Conforme los datos anteriormente expuestos, el empleador deberá pagar aproximadamente la suma de $1.944.046 COP.
NOTA: El artículo 114-1 del Estatuto Tributario establece la exoneración de aportes a salud y parafiscales siendo estos únicamente Sena y ICBF, esta exoneración será valida solo para los empleadores que tengan trabajadores que devenguen 10 SMLMV.
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1 Los valores comprendidos en el presente boletín toman como base el salario mínimo establecido para el año 2023 ($1.160.000).En caso de que el trabajador devengue un salario diferente al mínimo, estos valores variaran de acuerdo a cada caso.
