De federale regering is volop in actie geschoten om haar regeerakkoord vorm te geven. In de voorbije weken werden meerdere wetsontwerpen ingediend in de Kamer. Hoewel deze nog moeten worden goedgekeurd en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, zetten we hieronder de belangrijkste maatregelen met impact voor werkgevers op een rij.

1. Verlenging van de relance-uren tot eind 2025¹

De regering voorziet in een verlenging van het systeem van relance-uren. Dit zijn vrijwillige overuren die netto kunnen worden uitbetaald, zonder bijkomende sociale bijdragen of belastingen, en zonder overloontoeslag. Waar deze regeling oorspronkelijk liep tot 30 juni 2025, wordt nu een verlenging tot 31 december 2025 voorzien. Het wetsvoorstel bepaalt ook expliciet dat de regeling retroactief van toepassing zal zijn vanaf 1 juli 2025. Hierdoor kunnen werkgevers in afwachting van formele publicatie in het Belgisch Staatsblad, relance-uren in principe verder toepassen zoals voorheen.

Het maximaal aantal relance-uren blijft voorlopig ongewijzigd op 120 per werknemer. Een latere uitbreiding naar 240 uren per jaar wordt overwogen, maar is nog niet formeel ingediend.

Wat betekent dit concreet voor u?

• U mag in 2025 maximaal 120 relance-uren toekennen per werknemer.
• Momenteel is er nog geen juridische basis om relance-uren toe te passen sinds 1 juli 2025, maar het wetsvoorstel voorziet een retroactieve inwerkingtreding.
• Wij adviseren u om – indien u relance-uren blijft toepassen – dit intern goed te documenteren en voorbereid te zijn op regularisatie indien de wet onverhoopt toch niet in werking zou treden.

2. Een programmawet met maatregelen voor werkgevers²

Een eerste programmawet is inmiddels ingediend in de Kamer en bevat onder meer de volgende geplande wijzigingen:

• Geen patronale basisbijdragen meer verschuldigd op het deel van het loon boven een grens van vermoedelijk €85.000 per kwartaal (vanaf 1 juli 2025).
• Indexeringen van sociale uitkeringen en ambtenarenwedden worden met drie maanden uitgesteld na overschrijding van de spilindex.
• Werkloosheidsuitkeringen worden beperkt tot twee jaar, met uitzonderingen (bijv. voor 55-plussers met lange loopbaan).
• Pleegouders in langdurige pleegzorg krijgen recht op ouderschapsverlof (retroactief vanaf 1 juli 2025).

3. Nieuwe ontwerpwet met fiscale en sociale bepalingen³

Een bijkomend wetsontwerp bevat verdere fiscale en sociale hervormingen, met o.a. volgende initiatieven:

• Voor expats wordt het fiscaal gunstregime versoepeld: verhoging van de kostenvergoeding naar 35%, geen maximumplafond meer, en lagere minimumbezoldiging (€70.000). (zie hiervoor ook ons artikel specifiek over dit onderwerp).
• Flexi-jobbers mogen in 2025 tot €18.000 belastingvrij verdienen (voor niet-gepensioneerden).
• Afschaffing PC-privéplan: vanaf 1 oktober 2025 geen fiscale vrijstelling meer voor werkgeversbijdragen bij computer aankoop.
• De fiscale vrijstelling voor het sociaal passief eenheidsstatuut dooft uit vanaf 31 augustus 2025.
• Vijftienjarigen kunnen onder voorwaarden studentenarbeid verrichten indien het om lichte arbeid gaat.
• Startbaanverplichting wordt afgeschaft vanaf 1 januari 2026 (de startbaanovereenkomst blijft bestaan).
• De wettelijke pensioenbonus zoals die vandaag bestaat, stopt eind 2025. Een nieuw systeem is voorzien vanaf 2026 voor wie blijft werken na de wettelijke pensioenleeftijd.
• De Wijninckx-bijdrage voor groepsverzekeringen aangeboden door werkgevers stijgt vanaf 2026 van 3% naar 12,5%.

Let op: Alle bovenstaande maatregelen zijn ondertussen aangenomen. We wachten momenteel op publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Mocht u verdere vragen hebben over één van deze maatregelen en hoe deze impact hebben op uw organisatie. Aarzel niet om contact op te nemen via [email protected].

[1] Ontwerp van programmawet, Kamerstuk nr. 56K0909/015. [2] Ontwerp van programmawet nr. 0909/001
[3] Wetsontwerp houdende diverse bepalingen, doc. nr. 0963/001.