FAQ Crowe

Các câu hỏi thường gặp

về môi trường làm việc tại Crowe Vietnam

1. Tôi có thể tìm hiểu thêm về Crowe Vietnam bằng các kênh thông tin nào?
Bạn có thể tìm thấy đầy đủ các thông tin về Crowe Vietnam qua các kênh truyền thông chính thức là website crowe.vn và facebook "Crowe Vietnam Careers". Không chỉ thông tin về Crowe Vietnam, bạn còn có thể tìm thấy thông tin về mạng lưới Crowe Global trên các kênh này.

2. Khi trở thành nhân viên tại Crowe Vietnam, tôi có thể nhận được các phúc lợi nào? 
Bạn có thể tìm thấy phúc lợi của từng vị trí tuyển dụng được đề cập một cách khái quát trong thông báo tuyển dụng chính thức của vị trí đó. Thông báo này được đăng tải trên các kênh truyền thông chính thức là website crowe.vn và facebook "Crowe Vietnam Careers" vào trước mỗi kỳ tuyển dụng.

Các phúc lợi này được đề cập chi tiết trong Bộ tài liệu "Chính sách Nhân viên" do Công ty đầu tư biên soạn, gồm các phần mục "Phúc lợi dành cho Nhân viên", "Quyền của Nhân viên", và "Yêu cầu của Công ty đối với Nhân viên". Trong đó, "Phúc lợi" sẽ bao gồm các mục chính sau:

  • Việc làm và Thu nhập
  • Cơ hội phát triển bản thân và nghề nghiệp
  • Chính sách hỗ trợ đào tạo
  • Môi trường làm việc: Tử tế - Cởi mở - Kỷ luật - Chuyên nghiệp
  • Các hoạt động vui chơi giải trí ngoài công việc
  • Không gian và thời gian làm việc linh hoạt
  • Chính sách ngày nghỉ trong năm
  • Chế độ bảo hiểm
  • Chương trình khám sức khỏe hàng năm
  • Các hình thức hỗ trợ khi Nhân viên có các sự kiện cá nhân hoặc gặp khó khăn

Bộ tài liệu trên được xây dựng trên tinh thần đảm bảo các quyền lợi của Nhân viên tuân thủ các qui định của pháp luật, phù hợp với các thông lệ thị trường lao động và phản ánh các giá trị cốt lõi mà Công ty theo đuổi (Sự tử tế - Sự cởi mở - Tính kỷ luật - Tính chuyên nghiệp). 

Các Nhân viên mới gia nhập Công ty sẽ được hướng dẫn và đào tạo để đảm bảo hiểu biết về các chính sách này nhằm đảm bảo các bạn có thể làm việc tốt tại Công ty.

3. Tại sao tôi nên chọn Crowe Vietnam làm nơi làm việc của mình?
Crowe Vietnam tin rằng chúng tôi có những yếu tố để trở thành lựa chọn đúng đắn cho hành trình phát triển sự nghiệp của bạn, cụ thể: 

  • Crowe tại Vietnam là thành viên đầy đủ của Crowe Global, một thương hiệu toàn cầu thường xuyên nằm trong Nhóm 10 hàng đầu của thế giới và của khu vực Châu Á Thái Bình Dương (theo khảo sát của IAB World Survey 2021)
  • Crowe tại Vietnam là đối tác đào tạo được công nhận của Hiệp Hội Kế toán Công Chứng Anh Quốc (ACCA), Viện Kế toán Công chứng Anh và xứ Wales (ICAEW), Hội Kế toán công chức Australia (CPA Australia) và Hiệp Hội kế toán công chứng Úc và New Zealand (CA ANZ)
  • Mức thu nhập cạnh tranh (bao gồm lương; thưởng thành tích; thưởng cho các đóng góp về công sức hoặc ý tưởng hữu ích và hiệu quả; thu nhập làm việc ngoài giờ; công tác phí và các loại phụ cấp; trợ cấp khác)
  • Chính sách không gian làm việc linh hoạt (tùy thuộc vào mỗi văn phòng)
  • Văn hóa Công ty: Tử tế, Cởi mở, Kỷ luật, Chuyên nghiệp
  • Môi trường làm việc: Đề cao năng lực, Tiếng Anh, Thân thiện, Năng động, Trẻ trung, Khỏe khoắn
  • Chương trình đào tạo và hướng dẫn chuyên sâu (học trực tuyến, đào tạo trực tiếp, hướng dẫn trong công việc thực tế)
  • Cơ hội được tài trợ theo học các chứng chỉ quốc tế như ACCA, CPA Australia, ICAEW, CIA, CMA...
  • Có cơ hội được tham gia công việc tại các dự án, ngành nghề, văn phòng, bộ phận khác nhau để giúp tích lũy kinh nghiệm và phát triển nghề nghiệp
  • Hoạt động giải trí: thời gian thư giãn hàng ngày với đồ ăn nhẹ; âm nhạc, karaoke & video game tại văn phòng; thể thao & các hoạt động ngoài trời; dã ngoại và du lịch cùng Công ty

4. Môi trường làm việc tại Crowe Vietnam có điều gì khác biệt so với các Công ty khác?
Crowe Vietnam luôn cố gắng để hoàn thiện môi trường làm việc theo hướng giúp Nhân viên có sự gắn bó và phát triển lâu dài cùng Công ty.
Chúng tôi hiểu rằng môi trường làm việc tại Công ty được xây dựng dựa trên mối quan hệ giữa Công ty với các Nhân viên và giữa các Nhân viên với nhau. Chúng tôi cũng hiểu rằng một môi trường làm việc tốt và phù hợp sẽ có tác động lớn đến tâm lý, tinh thần và động lực làm việc của Nhân viên. Theo đó, Công ty đã, đang và sẽ đầu tư rất nhiều công sức, tài chính nhằm xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tốt với các giá trị cốt lõi là Sự tử tế - Sự cởi mở - Tính kỷ luật - Tính chuyên nghiệp. Trong đó, chúng tôi đặc biệt đề cao "Sự tử tế" trong môi trường làm việc.

5. Crowe Vietnam có chính sách về đào tạo Nhân viên không?
Tại Crowe Vietnam, chúng tôi có hai chính sách đào tạo: chính sách đào tạo bắt buộc, và chính sách đào tạo theo yêu cầu hỗ trợ từ Nhân viên.

Đối với chính sách đào tạo bắt buộc, mỗi cấp bậc Nhân viên được áp dụng chương trình đào tạo thiết kế riêng với các kiến thức, kỹ năng phù hợp để đáp ứng được nhu cầu công việc. Hình thức đào tạo được tiến hành đa dạng, gồm đào tạo trực tuyến (e-learning), đào tạo trực tiếp (offline), đào tạo trong thực tế công việc (on-job training). 
Việc này hiện đang áp dụng tại Bộ phận Kiểm toán, và sẽ dần được áp dụng tại các bộ phận khác.

Bên cạnh chính sách đào tạo bắt buộc nêu trên, tùy theo yêu cầu hỗ trợ từ Nhân viên, Công ty sẽ tổ chức các khóa đào tạo tương ứng như đào tạo nội bộ do Công ty tự tổ chức, các workshop, hội thảo, các khóa học nghiệp vụ ngắn hạn do các đơn vị khác tổ chức, hoặc chương trình đào tạo dài hạn các chứng chỉ chuyên ngành liên quan đến các dịch vụ mà Công ty đang cung cấp (như chứng chỉ CPA Việt Nam, ACCA, CPA Úc, ICAEW, CIA, CMA...)

6. Crowe Vietnam có chính sách tài trợ cho nhân viên theo đuổi các chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế như ACCA, ICAEW, CPA Úc, CMA, CIA... không?
Từ khi mới thành lập và đi vào hoạt động, Crowe Vietnam đã và vẫn luôn duy trì chính sách tài trợ về nhiều mặt (chi phí, thủ tục, thời gian học và thi) để giúp Nhân viên theo đuổi các chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế như ACCA, ICAEW, CPA Úc, CMA, CIA… Tuy nhiên, chính sách này có thể được áp dụng khác nhau từng năm và tại từng Bộ phận chuyên môn theo quyết định của các Trưởng Bộ phận.
Chính sách hỗ trợ này nhằm tạo điều kiện và khuyến khích Nhân viên phát triển nghề nghiệp cá nhân, không phải là yêu cầu của Công ty đối với Nhân viên để đáp ứng yêu cầu công việc. 

7. Thu nhập của tôi cho vị trí tôi đang ứng tuyển là thế nào? Tôi có khả năng gia tăng thu nhập nhanh chóng tại Crowe Vietnam không?
Theo chính sách chung của Công ty, thu nhập cho từng vị trí là thông tin bảo mật, và sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.
Tuy nhiên, chúng tôi có thể cung cấp đến bạn thông tin về cơ cấu và cơ sở xác định thu nhập tại Crowe Vietnam như sau:

Cơ cấu Thu nhập của Nhân viên bao gồm các khoản sau (mỗi khoản có thể được áp dụng khác nhau tùy theo chính sách của từng bộ phận):

  • Lương;
  • Phụ cấp lương;
  • Các khoản bổ sung khác;
  • Chế độ và Phúc lợi khác;
  • Thu nhập làm việc ngoài giờ.

Các khoản thu nhập nói trên được xác định dựa trên các yếu tố: tuân thủ các qui định của luật pháp, phù hợp với vị trí chuyên môn và/ hoặc vị trí quản lý của Nhân viên tại từng bộ phận, phù hợp với kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty, phù hợp với kết quả Đánh giá Nhân sự mỗi năm, phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty trong từng giai đoạn và phù hợp với tình hình chung của thị trường lao động và của nền kinh tế. Đầu mỗi năm tài chính, Công ty sẽ xem xét điều chỉnh chính sách thu nhập của Nhân viên nhằm đảm bảo các yếu tố nói trên.

Thông tin chi tiết về các nội dung trên được trình bày trong Bộ tài liệu về Chính sách Nhân viên của Crowe Vietnam. Các Nhân viên mới gia nhập sẽ được hướng dẫn và đào tạo để đảm bảo hiểu biết về các chính sách này nhằm đảm bảo các bạn có thể làm việc tốt tại Công ty.

8. Quá trình thăng tiến / con đường nghề nghiệp của tôi tại Crowe Vietnam sẽ diễn ra thế nào? 
Tại Crowe Vietnam, việc thăng tiến không phụ thuộc vào độ tuổi hay thời gian làm việc (thâm niên), mà phụ thuộc vào khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của bạn ở vị trí cao hơn. Việc thăng tiến của Nhân viên sẽ được thực hiện thông qua quy trình "Đánh giá Nhân sự" hàng năm. Quy trình này được mô tả cụ thể trong Bộ tài liệu "Chính sách Nhân viên" của chúng tôi, và có thể được áp dụng khác nhau tại các Bộ phận.