Fonds de dotation
Créé en 2015 à l’initiative du réseau, il a pour vocation d’accompagner des étudiants méritants en expertise comptable qui rencontrent des difficultés sur le plan financier.
Le Fond de dotation Crowe France fête ses 10 ans et son 100ème lauréat !
Créé en 2015, le Fonds de dotation Crowe France illustre l’engagement sociétal d’un réseau de cabinets attaché à l’humain, à la transmission et à l’attractivité des métiers du chiffre. Depuis sa création, ceux sont désormais 100 étudiants méritants qui ont bénéficié d’un soutien financier et d’un accompagnement vers leur avenir professionnel.
Une action tournée vers l’intérêt général
Conçu comme un levier pour renforcer le lien entre les cabinets membres du réseau Crowe et les acteurs de l’enseignement supérieur, le Fonds de dotation a pour vocation de soutenir les étudiants en expertise comptable (première année de DSCG) qui font preuve de mérite mais qui rencontrent des difficultés financières, en leur attribuant des bourses annuelles et un accompagnement professionnel personnalisé. Chaque année, son prix récompense les étudiants pour leur motivation, leur parcours exemplaire malgré des situations personnelles ou matérielles complexes.
Quelques faits marquants
- En 2024 : près de 50 candidatures issues de 15 établissements, sélectionnées par un jury composé de professionnels et d’enseignants en DCG/DSCG.
- Soutien concret et engagé : une bourse annuelle de 2 000 €, attibuée à une dizaine d’étudiants, accompagnée d’un parrainage personnalisé assuré par un cabinet membre du réseau.
- 100 lauréats récompensés à ce jour, bénéficiant non seulement d’un appui financier, mais également d’un accompagnement professionnel sur-mesure porté par l’expertise des cabinets membres de Crowe France.
- Partenariat pédagogique : liens noués avec l’association des professeurs des diplômes de comptabilité et de gestion (APDCG).
Un levier au service de la profession et des territoires
Ce dispositif s’inscrit dans une stratégie de long terme visant à :
- Favoriser l’accès à la profession pour des talents issus de tout horizon,
- Construire un réseau école durable en lien avec les établissements,
- Offrir aux cabinets une opportunité concrète de valoriser leur engagement local et leur marque employeur.
La cérémonie de remise des prix, qui s’est tenue le 13 juin dernier est un événement fédérateur, réunissant étudiants, professeurs, professionnels et institutions, avec des sessions de simulation d’entretien en partenariat avec les cabinets. Crowe France se distingue en plaçant l’accompagnement des étudiants au cœur de son action, illustrant ainsi sa conviction que l’excellence naît de l’engagement.
Cet événement fut également l’occasion d’inaugurer la nouvelle présidence du fonds de dotation qui sera dorénavant assumée par Madame Suzanne Darchis, associée du cabinet Crowe Fidelio, membre du réseau Crowe France : « Ce fonds de dotation est le reflet de notre vision de la profession : humaine, engagée, tournée vers l’avenir. Grâce à l’implication de nos cabinets et au soutien des écoles partenaires, nous continuerons d’agir pour attirer, accompagner et révéler les talents de demain. »
Félicitations à nos 13 lauréats 2025 et rendez-vous en 2026 pour la prochaine édition du prix du Fonds de dotation Crowe France :
- Anjali APAYA Lycée Antoine Roussin, Saint-Louis (La Réunion)
- Cindy FIFI Lycée général et technologique ozennes, Toulouse
- Neelam SINGH Lycée Turgot, 75 000 PARIS
- Laura PASDELOUP Lycée Henri Bergson, Angers
- Elbrin KORAÇI Lycée Henri Bergson, Angers
- Romane BOISARD Lycée Henri Bergson, Angers
- Alexandre BAUDOUIN Lycée Henri Bergson, Angers
- Taïs DEKETER Lycée Giraux Sannier, Boulogne-sur-mer
- Jean Lucas ROUSSEAU Lycée Antoine Roussin, Saint-Louis (La Réunion)
- Lucas VALISSANT Lycée Gérard de Nerval, Soissons
- Corentin SART lycée Giraux Sannier, Boulogne-sur-mer
- Mathieu LEFORT lycée Giraux Sannier, Boulogne-sur-mer
- Mustafa ARSLAN Lycée Le Castel, Dijon
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Pourquoi avoir créé un Fonds de dotation ? Ce guide a pour but de vous éclairer et de vous permettre de vous servir de cette initiative pour travailler, en local, vos relations avec les écoles et votre «marque employeur». Nos cabinets ne sont riches que des compétences des femmes et des hommes qui les composent. Or, dans un contexte de compétition soutenue entre cabinets et de faible attractivité de nos professions, il semble essentiel que les cabinets membres de notre réseau cultivent des relations de qualité avec les enseignants et établissements qui préparent les jeunes à l’entrée dans la profession.
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