Laboral

Las empresas se enfrentan a todo tipo de conflictos relacionados con la gestión del capital humano, tanto por imposiciones regulatorias relacionadas con el propio ejercicio profesional en cada caso, como en casos de resolución de conflictos o previsión de cumplimiento de nuevas normativas en un entorno cada vez más cambiante socialmente.

Además, los conflictos laborales se presentan indefectiblemente, así como las inspecciones o los litigios, exponiendo, en muchos casos a la compañía. Más allá de todo ello, contar con un socio de confianza que pueda asesorar en términos de contratos y beneficios, así como en reducción de riesgos y estrategias de capital humano, puede suponer una ventaja competitiva ineludible para las empresas.

En Crowe contamos con un equipo multidisciplinar y especializado en todos los ámbitos de la legislación laboral, así como en las nuevas exigencias relativas a la protección social del trabajador. Conocemos a los clientes y sus necesidades y podemos asesorar en todos los ámbitos de la planificación estratégica de las relaciones laborales: desde el diseño y elaboración de políticas de contratación, internas o retributivas, a la gestión de conflictos.

Trabajamos para resolver, a través de la flexibilización de condiciones laborales y la consiguiente creación y asesoramiento en la optimización de estrategias de igualdad y diversidad, cualquier conflicto presente o que pueda presentarse en el futuro.

Nuestros abogados laboralistas están especializados tanto en compensaciones y beneficios como canales de denuncias, investigaciones internas y compliance, reestructuraciones, movilidad global, salud y seguridad en el trabajo y disputas laborales y de seguridad social y, por supuesto, en representación ante tribunales.

Nuestros Servicios

• Asesoramiento general en Derecho del Trabajo
• Asistencia letrada ante juzgados y tribunales del orden social y contencioso-administrativo. Intervención en organismos de conciliación y arbitraje. Defensa ante Inspección de Trabajo
• Negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa. Interlocución con representación legal de trabajadores
• Alta dirección y otras relaciones laborales especiales
• Procedimientos de despido. Expedientes de regulación de empleo
• Actuación en procesos de reestructuración de plantillas, downsizing, subcontratación, outsourcing y sucesión empresarial
• Compliance laboral, due diligence y auditoría socio-laboral
• Diseño de políticas retributivas
• Diseño e implantación de políticas de igualdad
• Asesoramiento empresarial sobre uso laboral de la tecnología
• Introducción de protocolos de prevención del acoso. Gestión de canal de denuncias
• Derecho de la Seguridad Social y de previsión social
• Derecho de la prevención de riesgos y salud laboral
• Movilidad global
• Servicios de business process outsourcing