candado

Planes de Igualdad

Instaura la igualdad de trato y de oportunidades en tu organización.  

Es momento de implantar aquellas medidas que permitan a las empresas lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Transformacion digital

¿Porqué implantar un Plan de Igualdad?

Las empresas tienen la responsabilidad y obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Precisamente por este motivo, es necesario que las organizaciones adopten medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Los Planes de Igualdad son la mejor garantía de cumplimiento de esta responsabilidad empresarial. En su proceso de elaboración e implantación, se pueden revelar prácticas discriminatorias por razón de género que no serían detectadas de otra forma y por lo tanto no podrían ser corregidas.

¿Cuándo es obligatorio tener un Plan de Igualdad?

Según el Convenio Colectivo
Cuando así lo establezca el convenio colectivo aplicado a la empresa.
Según el volumen de plantilla
Según el volumen de la plantilla. Es obligatorio en empresas de más de 100 trabajadores. A partir del 07/03/2022 será obligatorio en empresas de 50 trabajadores o más.
Como alternativa a una sanción
Como medida alternativa a una sanción por discriminación.
Según el Convenio Colectivo
Cuando así lo establezca el convenio colectivo aplicado a la empresa.
Según el volumen de plantilla
Según el volumen de la plantilla. Es obligatorio en empresas de más de 100 trabajadores. A partir del 07/03/2022 será obligatorio en empresas de 50 trabajadores o más.
Como alternativa a una sanción
Como medida alternativa a una sanción por discriminación.

Ventajas para las empresas

  • Favorece la conciliación laboral.
  • Reduce el absentismo laboral.
  • Desarrolla la creatividad y la innovación.
  • Mejora el clima laboral.
  • Proporciona una valoración positiva en concursos con las Administraciones Públicas.

Proceso de implementación

Fase 1
Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan.
Fase 2
Realización del diagnóstico.
Fase 3
Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad.
Fase 4
Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
Fase 5
Evaluación del Plan de Igualdad.
Fase 1
Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan.
Fase 2
Realización del diagnóstico.
Fase 3
Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad.
Fase 4
Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
Fase 5
Evaluación del Plan de Igualdad.
mujer planes de igualdad
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Consecuencias de no implantar un Plan de Igualdad

No implantar un Plan de Igualdad puede implicar sanciones dinerarias de hasta 6.250,00€ para tu empresa por infracción de relaciones laborales individuales y colectivas.

Además, las empresas que no lo implementen también pueden ser penalizadas con la pérdida automática de ayudas y bonificaciones.

Distintivo planes de igualdad
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Distintivo de Igualdad en la empresa

Te asistiremos para que consigas este distintivo otorgado por el Ministerio de Igualdad a aquellas empresas que acrediten la correcta implantación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

¿Cómo te podemos ayudar?

Si quieres más información acerca de nuestros servicios, estas son tus personas de contacto. Estaremos encantados de resolver tus dudas.
retrato socio crowe horwath Max Arias
Max Arias
Socio Área Laboral
Barcelona
Socio Luis Piacenza
Luis Piacenza
COO
Barcelona