Planes de Igualdad
Instaura la igualdad de trato y de oportunidades en tu organización.
¿Porqué implantar un Plan de Igualdad?
Las empresas tienen la responsabilidad y obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Precisamente por este motivo, es necesario que las organizaciones adopten medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Los Planes de Igualdad son la mejor garantía de cumplimiento de esta responsabilidad empresarial. En su proceso de elaboración e implantación, se pueden revelar prácticas discriminatorias por razón de género que no serían detectadas de otra forma y por lo tanto no podrían ser corregidas.
¿Cuándo es obligatorio tener un Plan de Igualdad?
Según el Convenio Colectivo
Según el volumen de plantilla
Como alternativa a una sanción
Según el Convenio Colectivo
Según el volumen de plantilla
Como alternativa a una sanción
Ventajas para las empresas
- Favorece la conciliación laboral.
- Reduce el absentismo laboral.
- Desarrolla la creatividad y la innovación.
- Mejora el clima laboral.
- Proporciona una valoración positiva en concursos con las Administraciones Públicas.
Proceso de implementación
Fase 1
Fase 2
Fase 3
Fase 4
Fase 5
Fase 1
Fase 2
Fase 3
Fase 4
Fase 5
Consecuencias de no implantar un Plan de Igualdad
No implantar un Plan de Igualdad puede implicar sanciones dinerarias de hasta 6.250,00€ para tu empresa por infracción de relaciones laborales individuales y colectivas.
Además, las empresas que no lo implementen también pueden ser penalizadas con la pérdida automática de ayudas y bonificaciones.
Distintivo de Igualdad en la empresa
