Reducir la jornada de trabajo semanal a 4 días manteniendo el mismo salario

El pasado viernes 16 de diciembre se publicó en el BOE la Orden ICT/1238/2022, de 9 de diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones para el impulso de la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través de proyectos piloto de reducción de la jornada laboral.

En los últimos tiempos se ha generado un debate, así como diversas propuestas que abogan por incentivar jornadas laborales más cortas, lo cual, combinando, con otras medidas, podría incrementar la productividad en las empresas. En este sentido, y en el marco de la necesidad de introducir factores tales como la sostenibilidad, la conciliación de la vida personal, familiar o laboral, o el impulso digital para una mejor gestión de los factores productivos, algunas empresas privadas de nuestro país ya han materializado dichas propuestas.

En este contexto, la Orden pretende fomentar el impulso de jornadas de trabajo más reducidas sin merma salarial mediante la concesión de ayudas para la puesta en marcha de proyectos piloto de reducción de la jornada laboral en pequeñas y medianas empresas industriales españolas.

A continuación, señalamos las principales implicaciones en materia laboral que prevé la Orden ICT/1238/2022:

1. ¿Quién puede beneficiarse de las ayudas?
• Sociedades que tengan la consideración de pequeñas y medianas empresas, con personalidad jurídica propia legalmente constituidas en España y debidamente inscritas en el registro correspondiente, que no formen parte del sector público y que desarrollen una actividad industrial al menos durante un plazo de 3 años contados desde la fecha de fin de plazo de la solicitud. Deberán tener su domicilio fiscal y su principal centro operativo de trabajo en España y mantenerlos, como mínimo, durante toda la duración del proyecto piloto.
2. ¿Cuáles son las medidas del proyecto piloto?
• Reducción, como mínimo, del 10% de la jornada laboral ordinaria a tiempo completo en cómputo semanal.
• Duración mínima de 2 años, computable desde la concesión de la ayuda.
• Únicamente afectará a personas trabajadoras con contrato indefinido a tiempo completo.
• No afectará en ningún caso a las retribuciones salariales que legal o convencionalmente correspondan al 100% de la jornada laboral.
• Garantía de que el número de mujeres participantes en el proyecto responda al porcentaje de distribución de género existente en la totalidad de la plantilla con contrato indefinido a tiempo completo, permitiéndose una desviación del 10% (porcentaje de mujeres participantes que podrá ser superior, pero no inferior). El proyecto piloto deberá afectar como mínimo a un porcentaje de la plantilla de la empresa o centro de trabajo, en función de su tamaño:
• Empresas o centros de trabajo de hasta 20 personas trabajadoras: quedarán afectadas al menos al 30% de las personas trabajadoras.
• Empresas o centros de trabajo de entre 21 y 249 personas trabajadoras: quedarán afectadas al menos al 25% de las personas trabajadoras.Para el cálculo de las personas trabajadoras de una empresa o centro de trabajo, se tendrá en cuenta la plantilla total de la misma a la fecha de la presentación de la solicitud de la ayuda independientemente de la forma de contratación laboral (contratos fijos discontinuos, contratos temporales, etc).
• Este proyecto piloto de reducción de jornada laboral deberá ser objeto de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, con carácter previo a la solicitud de la ayuda. Este acuerdo deberá incluir la propuesta de designación de los miembros de una comisión de seguimiento del proyecto por la parte empresarial.

  No obstante, en caso de no existir representación legal en la Empresa, el acuerdo deberá:

• Alcanzarse con las organizaciones sindicales más representativas del sector correspondiente; o
• Mediante una comisión negociadora elegida por las personas trabajadoras, de acuerdo con el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores para el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
3. ¿Cuál es el plazo de presentación de las solicitudes?
• Será el que se establezca en la correspondiente convocatoria, siendo como máximo de dos meses desde la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
4. ¿Cuáles son los límites de ayuda?
• Como máximo, 90% sobre el presupuesto financiable.
• El iimporte máximo será de 200.000 euros.
• Se fija un límite máximo subvencionable de 150.000 Euros para gastos de personal afectado por la reducción de la jornada laboral (se fijan distintos porcentajes según el número de personas trabajadoras de la empresa).

En Crowe disponemos de un equipo de profesionales multidisciplinar dispuestos a asesorarles en caso de estar interesados en la implementación en su organización de proyectos piloto de reducción de la jornada laboral.