La igualdad salarial en el mercado laboral en España

En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, 18 de septiembre de 2021, reafirmamos el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación.

En todas las regiones del mundo existe una brecha salarial de género del 23%. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas para reducir esa cifra sigue progresando aunque lentamente. A este ritmo se necesitarían más de 250 años para cerrar la brecha salarial de género a nivel mundial1.

Si bien se ha respaldado la igualdad de remuneración para hombres y mujeres, todavía queda un largo recorrido. Por este motivo, las Naciones Unidas a través de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, además de abordar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas, promueve el trabajo decente y el crecimiento económico mediante la búsqueda de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todas las mujeres y hombres, así como la equidad salarial por un trabajo de igual valor.

Según datos de Naciones Unidas, las mujeres se concentran en puestos de trabajo peor remunerados y menos calificados, lo que representa una mayor inseguridad laboral y una baja representación de la mujer en los puestos de toma de decisiones.

Según el Informe “Brecha salarial y techo de cristal”, elaborado a partir de datos de la Agencia Tributaria por los Técnicos del Ministerio de Hacienda, la brecha en 2020 se situaba en 4.915 euros, un 28,6% menos que los hombres. Paralelamente, en Europa, según los últimos datos publicados por la Comisión Europea, las mujeres ganan un 14,1% menos que los hombres.

Estos datos junto con el escenario empresarial con el que tratamos cada día nos hacen ver la importancia de seguir trabajando estos aspectos con nuestros clientes. Actualmente existe normativa en España para avanzar hacia una igualdad efectiva de género y salarial, además de otros aspectos que algunas empresas ya están abordando a nivel voluntario en sus estrategias de Capital Humano o Sostenibilidad y RSC.

Concretamente, en materia de igualdad, en 2021 han entrado en vigor en España el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, que regula la igualdad retributiva. Este último establece la obligación para todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras, de contar con un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, en cumplimiento del principio de transparencia retributiva. Además, la norma requiere para las empresas que elaboren un plan de igualdad incluir en el mismo una auditoría retributiva.

Para facilitar la adaptación a la normativa legal vigente es importante que las empresas cuenten con un asesoramiento integral no solamente durante la etapa de negociación y diseño del plan de igualdad, sino a lo largo de toda su implementación. Esto ayuda a que el proceso fluya de manera adecuada y a resolver por consenso las diferencias que puedan surgir entre las partes interesadas.

Pero los beneficios para las empresas que incorporan la igualdad en su cultura corporativa van mucho más allá del cumplimiento legal; entre otros, la integración de la igualdad en la empresa aporta mejoras en la gestión empresarial, permite optimizar el capital humano y facilita una mayor retención y aprovechamiento del talento, mejora el clima laboral e incrementa la motivación y el compromiso de las personas que trabajan en la compañía, mejora la imagen y el reconocimiento público de la empresa y genera ventajas competitivas.

En resumen, el desafío que enfrentan actualmente las compañías, en su proceso de adaptación a la nueva normativa, consiste en integrar la igualdad de forma efectiva en su cultura corporativa sin que esto suponga una carga burocrática, sino una mejora en la gestión empresarial y una mayor competitividad.