TIC y relaciones laborales: reglas del juego

La regulación de las relaciones laborales atraviesa un período de interpretación y reinterpretación continua. Hace tiempo ya que las “nuevas” tecnologías dejaron de ser nuevas para convertirse en un entorno habitual e imprescindible en cualquier ámbito. La facultad de control que tiene atribuida legalmente el empresario, se extiende, de manera ordinaria, al uso de las tecnologías. Pero no todo vale.

Los recientes pronunciamientos del Tribunal Supremo y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, obligan a reflexionar sobre los límites de esa facultad de control, sin perder de vista que la entrada en vigor del Reglamento de protección de datos, sin duda, volverá a generar nuevos y distintos pronunciamientos.

En esta sesión, se presentarán las claves para el correcto ejercicio de esa facultad de control a la luz de la tendencia marcada por la prolija actividad judicial en la materia.